Category Archives: HR-bloggen
Huskelapp ved årsskiftet
Tradisjonen tro sender vi ut en aldri så liten påminnelse om viktige rutiner i forbindelse [...]
des
Få kontroll på endringene fra SAP med supportpakke info
Endringer i SAP kommer via såkalte noter og supportpakker. Informasjonen er tilgjengelig via SAPs nettsider [...]
nov
Løsning for å begrense avsetning til feriepenger ved sykdom
NAV refunderer feriepenger for inntil 48 dager per år ved sykdom, og inntil 60 dager [...]
nov
Trenger vi lenger egen kvote for overførte feriedager?
En del av endringen i ferieloven 2014 gikk ut på at all lovbestemt ferie som ikke ble [...]
nov
Inspirerende høst for Sariba
Inspirerende høst for Sariba De siste ukene har vi i Sariba hatt gleden av å [...]
nov
HR som strategisk partner med talentledelse
HR som strategisk partner med talentledelse Selskaper med et sterkt lederskap og gjennomarbeidede strategier for [...]
nov
Velkommen til nettverksmøte i Stavanger 1. desember
Torsdag 01. desember kl. 08.00 – 10.30 inviterer vi igjen til et hyggelig førjulsnettverksmøte for [...]
nov
POPPOP – høne eller egg?
POPPOP – høne eller egg? Selv om man er enige om målet, kan diskusjonene gå [...]
okt
Sariba på HR-Lab i Budapest
Saribas tre avdelinger satte i forrige uke nesen mot Budapest og årets HR-Lab. På agendaen [...]
sep
Endring av momskoder fra 1. januar 2017
Fra og med 1. januar 2017 blir dagens omsetningsoppgave for merverdiavgift erstattet av ny Skattemelding [...]
sep