No cabe duda de que el futuro está en el mundo digital. Según una encuesta realizada por Management Events en 2015*, la digitalización es un tema candente RRHH la digitalización es un tema de gran actualidad para las mayores empresas de Noruega. Entre otras cosas, el informe identifica las inversiones futuras y los proyectos de desarrollo que están en la agenda de los altos directivos.
¿Por qué es tan importante la digitalización para RRHH? ¿Y qué inversiones en digitalización RRHH ocupan el primer lugar en la lista de deseos de los altos ejecutivos noruegos para los próximos años?
El 82% de los encuestados cree que es necesario desarrollar el liderazgo en su organización y que las áreas clave dentro de ella RRHH son RRHH RRHHel apoyo, la integración de las estrategias corporativas y la planificación estratégica de la plantilla. Con la elección correcta de RRHH-Con la elección adecuada de sistemas, algunas de las mayores organizaciones noruegas buscan mejorar el rendimiento y reducir costes.
La encuesta también muestra que RRHH-el trabajo se centrará cada vez más en el desarrollo del liderazgo, el apoyo al cambio y la integración entre RRHH y la estrategia empresarial:
El viaje digital
Ningún sector quedará al margen de la revolución digital. Ya escribimos sobre ello a principios de este verano en nuestro post sobre cómo las empresas pueden encarrilar el viaje digital. Allí presentábamos varios factores que demuestran por qué la digitalización es muy relevante para RRHH.
La digitalización está cambiando la forma en que empleados, clientes y otras personas interactúan con las empresas, y las tecnologías digitales están uniendo a las organizaciones. Según la encuesta de Management Events, el impacto de la tecnología digital en las organizaciones es cada vez mayor. El 51% de los altos ejecutivos prevé que las redes sociales tendrán un impacto significativo en su organización dentro de 3 años, frente al 17% actual. El 42% de los ejecutivos cree que la movilidad tendrá un impacto significativo en el mismo periodo, frente al 25% actual.
También se espera que los servicios en la nube y de big data tengan un impacto cada vez mayor:
La gestión del talento es otro ámbito que preocupa a los directivos. El desarrollo del liderazgo, el mapeo de competencias y la medición de competencias encabezan la lista de necesidades de inversión en los próximos años:
El objetivo de Sariba es ofrecer servicios en las áreas más importantes para las empresas noruegas que desean mantener su posición en el mercado y estar a la vanguardia de la innovación. RRHH. Estamos preparados para afrontar los retos que hay que resolver para que su organización tenga éxito.
¿Quiere su RRHH-departamento quiere formar parte del viaje digital? En Sariba estaremos encantados de ayudarle. Para más información, póngase en contacto con Lionel Layerle.
*La encuesta "Futuras inversiones de RRHH ejecutivos en Noruega" fue realizada por Management Events en otoño de 2015 a 70 de las mayores empresas de Noruega sobre sus inversiones previstas en RRHH. Los encuestados eran responsables de la toma de decisiones (RRHH-gerentes y consejeros delegados). Los resultados de la encuesta se basan en sus expectativas para futuras inversiones y proyectos de desarrollo en los próximos 18 meses. RRHH los próximos 18 meses. Las preguntas relativas a la encuesta pueden dirigirse a Management Events.