Todo el mundo habla de la IA generativa. Pero, ¿qué es exactamente y cómo funciona? ¿Y es algo que debería adoptar en su RRHH-trabajo? Para ayudarle a navegar por estas aguas confusas, hemos escrito este artículo, con un poco de ayuda de la IA generativa, por supuesto.
Empecemos desde el principio
La IA generativa es un tipo de inteligencia artificial que puede crear nuevos contenidos basándose en lo que ya ha aprendido. Piensa en ella como en un auténtico asistente creativo que puede escribir textos, crear imágenes e incluso programar código por ti, todo ello basado en la información que ha recibido. Es como tener un asistente que nunca se cansa y siempre está dispuesto a contribuir.
Modelo de empresa
Para las grandes organizaciones, puede ser ventajoso utilizar lo que se denomina un modelo de empresa para la IA generativa. Esto significa que la solución se adapta a las necesidades específicas de la empresa en términos de seguridad de los datos, GDPR y uso interno. Un modelo de empresa puede ser a la vez más seguro y más personalizado que las herramientas generales de IA, creando una base sólida para una eficaz RRHH-función.
Un poco más de detalle
La IA generativa aprende de muchos datos, como textos, imágenes y otra información. Utiliza este aprendizaje para crear algo nuevo. Por ejemplo, si le das algunos ejemplos de correos electrónicos, puede escribir nuevos correos por ti. También puede traducir textos, crear música o ayudar a diseñar gráficos. Todo esto lo hace analizando patrones en los datos y utilizándolos para crear algo nuevo.
Una vez que entienda qué es la IA generativa y lo que puede hacer por usted, sus empleados, sus directivos y su departamento, estamos seguros de que la adoptará y cosechará los frutos más rápido de lo que tarda en deletrear robot. RRHH-departamento, estamos convencidos de que la adoptará y cosechará los frutos más rápido de lo que tarda en deletrear robot.
Las ventajas de la IA generativa son muchas.
...y a continuación enumeramos algunas de ellas
- Tecnología avanzada de fácil acceso: La IA se ha vuelto increíblemente buena tanto en la comprensión como en la generación del lenguaje humano. En otras palabras, usted le da la misma información que a un colega y obtiene exactamente lo que necesita. Utilizas un lenguaje sencillo para explicar lo que quieres y obtienes una respuesta en un abrir y cerrar de ojos. Si no es exactamente lo que tenía en mente, lo dice y pide una nueva versión, que obtiene enseguida.
- Habla noruego: Así es. La IA Generativa ya habla noruego, así que no tienes que esforzarte por expresarte correctamente en inglés, por escrito, algo que para algunas personas supone un obstáculo.
- Ventaja competitiva: Al ser uno de los primeros en utilizar la IA, su empresa puede adelantarse a la competencia. Inteligente, ¿verdad?
- Cada vez mejor: La tecnología de IA evoluciona constantemente, por lo que cuanto antes empiece a utilizarla, más beneficios obtendrá con el tiempo.
Pero, ¿qué hay de los retos asociados a la IA generativa?
Como cualquier otra tecnología, la IA generativa también presenta algunos escollos. Es importante utilizar las herramientas de forma crítica y ser consciente de la posibilidad de errores o sesgos en los datos de los que ha aprendido la IA. Por ejemplo, la IA generativa puede dar respuestas erróneas o dar consejos basados en datos obsoletos. Como ocurre con todas las herramientas, el juicio humano siempre debe formar parte de la evaluación para garantizar que las soluciones se ajustan a las necesidades de su empresa.
Pero, ¿cómo puede la IA generativa RRHH-trabajo?
La IA generativa puede hacer maravillas en su RRHH-departamento. A continuación se indican algunas áreas útiles en las que puede aplicarse:
- Reclutamiento y contratación
- Selección automática de CV: La IA puede leer una pila de CV a la velocidad del rayo y encontrar a los mejores candidatos para el puesto. Sin embargo, es importante asegurarse de que el proceso cumple la normativa GDPR para proteger la privacidad de los solicitantes de empleo.
- Chatbots de candidatos: Los chatbots impulsados por IA pueden responder a las preguntas de los solicitantes de empleo, informarles sobre las vacantes y guiarlos a través del proceso de solicitud. Es como tener un RRHH-extra que nunca se cansa. - Formación y desarrollo
- Formación personalizada: La IA puede analizar lo que sus empleados necesitan aprender y crear programas de formación personalizados para cada persona.
- Compañeros virtuales de formación: La IA puede ser su asistente personal de formación, proporcionando comentarios y apoyo durante todo el proceso de aprendizaje. - Bienestar y compromiso de los empleados
- Detectives de emociones: La IA puede analizar las opiniones de los empleados y averiguar cómo se sienten realmente en el trabajo. Los directivos saben qué funciona y qué no.
- Asistente virtual: Los asistentes de inteligencia artificial pueden ayudarle en todo, desde reservar reuniones hasta hacer un seguimiento de las tareas y responder a preguntas. RRHH-preguntas. Un asistente basado en chat también puede responder a preguntas sobre las políticas de la empresa, las normas sobre vacaciones, permisos y otras políticas comunes. Esto da a los empleados un acceso rápido a la información que necesitan, sin tener que esperar una respuesta del RRHH-departamento. - Evaluación del rendimiento y desarrollo profesional
- Evaluación justa: La IA puede proporcionar una evaluación más objetiva del rendimiento de los empleados al examinar datos de múltiples fuentes y crear informes perspicaces.
- Orientación profesional: La IA puede proporcionarles consejos de desarrollo profesional basados en sus habilidades, experiencia y objetivos. Sus empleados obtienen simplemente un orientador profesional, directamente en su bolsillo.
- Ayuda para describir objetivos: La IA le ayuda a establecer objetivos para el año. ¿A quién no le ha dado miedo escribir los objetivos que quiere alcanzar este año? Con AI, obtendrá ayuda y apoyo para hacerlo, de modo que pueda dedicar tiempo a lo que realmente importa: el desarrollo personal.
Adoptar la IA generativa en su RRHH-departamento puede suponer una gran diferencia. Se trata de agilizar los procesos, mejorar la experiencia de los empleados y apoyar las decisiones de gestión. La tecnología ya es muy buena y está disponible en Noruega, así que no hay necesidad de esperar. Con la IA genérica, puede crear días de trabajo más dinámicos, eficientes y agradables.
Por cierto, ¿ha leído nuestro artículo sobre Joule, el asistente digital de SAP?