¿Puede hablarnos un poco de usted?

Sí, ¡claro que puedo! ¡Me llamo Hildegunn, estoy casada, tengo 3 hijos y aún más nietos! Siempre me ha gustado trabajar, ¡y sencillamente he trabajado toda mi vida! Cuando no estoy trabajando, estoy en nuestra cabaña en Ryfylke, y paso mucho tiempo con amigos y familia. También tenemos un apartamento en España, y es bueno estar allí 😊.

¿Puede hablarnos un poco de su experiencia laboral?

Como ya he dicho, he trabajado toda mi vida. He tenido la suerte de encontrar un campo que me parece realmente interesante, con el que disfruto y del que nunca me canso. Llevo más de 30 años trabajando con nóminas y este campo me parece realmente apasionante.

Crecí en la meca del petróleo, Stavanger, y desde muy pronto formé parte de Aker Solutions. De hecho, llevo allí desde 1987. He participado en todos los cambios de nombre, las fusiones y la creación de un Centro de Servicios Compartidos. Este se dividió en una empresa separada, y así es como acabé en Cognizant, sin haber cambiado de trabajo 😊.

Cuando pienso en mi trayectoria en el sector de las nóminas, diría que he pasado por todo. Empecé introduciendo datos, he sido jefe de equipo, he trabajado con Shared Service y luego pasé a ser gestor de proyectos. También he tenido el placer de trabajar con evaluaciones; ¿dónde falla? ¿Y por qué falla aquí? Resolver un reto así en el ámbito de las nóminas es muy divertido.

En Aker Solutions participé en la implantación de SAP RRHH i 2001/2002. Fue sencillamente muy interesante y un proyecto enorme. Al final me convertí en responsable de la formación y me tocó formar al equipo una vez finalizado el proyecto. Todo el proyecto fue realmente emocionante, pero hay una cosa en particular que recuerdo bien. Fue la primera nómina que hicimos para una empresa piloto. Me quedé despierto hasta las seis de la mañana, vigilando ansiosamente que todo funcionara bien. Soy muy comprometido y dedicado con las tareas que asumo.

Este proyecto me aportó una valiosa experiencia sobre cómo debe llevarse a cabo un proyecto de implantación, y también me llevé conmigo la comprensión de cómo debe ser un sistema de nóminas óptimo.

¿Por qué la nómina en particular, Hildegunn?

Las nóminas son un reto, son divertidas, son complejas y son dinámicas. Mucha gente piensa que las nóminas son un trabajo rutinario y el pago a una cuenta, ¡pero es mucho más! El cálculo de nóminas es un campo de especialización increíblemente amplio en el que el pago es el producto final, pero para conseguirlo de la mejor manera posible, es necesario contar con un buen proceso de cálculo de nóminas. Debe tener datos buenos y correctos de, entre otras cosas RRHHsistemas de tiempo y planes de rotación, y en el otro extremo, la nómina debe entregar datos correctos al banco, las cuentas y, no menos importante, los informes deben ser correctos.

En otras palabras, la nómina está en el núcleo, en el centro de todo, y es simplemente la fuente de los procesos asociados. Por supuesto, se pueden tener diferentes sistemas para las nóminas, el tiempo y la asistencia RRHHpero tienen que comunicarse entre sí y hacerlo correctamente. Además, hay que tener en cuenta las leyes y los reglamentos, y todo el tiempo hay cambios: nuevos convenios colectivos, nuevos gobiernos que introducen cambios que afectan a la configuración de las nóminas, etc., etc,

A menudo pienso que la nómina es una masa viva que hay que personalizar para que sea correcta. Tiene que ser correcta. No existe el salario aproximado, y los que trabajamos con salarios debemos estar dispuestos a trabajar para conseguir dos líneas bajo la respuesta.

La nómina tiene que ver con las personas, la organización y la normativa, ¡todo al mismo tiempo! ¿No es de extrañar que esté entusiasmado?

¿Qué le gusta de ser gestor de proyectos?

Me gusta mucho trabajar con procesos integrales, y eso es lo que puedo hacer como gestor de proyectos. Me gusta conocer a la gente y entender sus puntos fuertes. ¿Quién es bueno en qué? ¿Qué se le da mejor a esta persona en concreto? ¿Y cómo consigo que el equipo trabaje en la misma dirección a pesar de sus diferencias? Trabajar con equipos y hacer que funcionen es realmente gratificante.

¿Por qué exactamente SAP, Hildegunn?

SAP es el mejor RRHH- y el sistema de nóminas, de eso no hay duda, ¡así que animo a SAP!

Cuando te das cuenta del reto que supone tener varios sistemas diferentes, por ejemplo uno para RRHHuno para el tiempo y otro para las nóminas; entonces te das cuenta del gran valor que realmente aporta SAP . SAP siempre piensa a largo plazo, y ve y tiene en cuenta tanto la amplitud como la complejidad de todos los procesos. SAP está sencillamente cerca de mi corazón.

¿Por qué quieres trabajar en Sariba, Hildegunn?

"Sariba tiene una cultura en la que me siento como en casa, y también me gusta que la empresa no sea demasiado grande. En Sariba nos llevamos bien, hacemos las cosas bien y es natural que compartamos conocimientos. Todo el mundo en Sariba tiene y asume automáticamente responsabilidades, ¡y eso me parece estupendo!

¿Qué le motiva?

Me involucro tan rápidamente que me desborda por completo. Me motiva formar parte de un proyecto y de un equipo de proyecto. Me encanta sentarme alrededor de una mesa (física o digital), junto a participantes en un proyecto que están tan comprometidos como yo. ¡Y juntos encontramos soluciones! Creo firmemente que los buenos equipos y un buen clima de cooperación pueden resolver la mayoría de los problemas. Poder conseguir algo juntos es increíblemente motivador.

¿Qué le hace ilusión?

Son muchos. Me encanta viajar, así que planear nuevos viajes siempre es divertido. Estoy deseando que lleguen las vacaciones y pasarlas con la familia y los amigos, y estoy impaciente por ver cómo se desarrollan los proyectos en Sariba. Por supuesto, también estoy deseando conocer aún mejor a mis nuevos compañeros.