Lo que necesite, en el orden que desee y a su ritmo

- con Sariba en el equipo

RRHH¿Cómo van los procesos de su empresa? ¿Ha conseguido digitalizarlos ya? ¿Y dónde guarda realmente todos sus RRHH-datos? ¿Están en un solo sistema? ¿En dos? ¿En Excel? ¿Y qué hay de sus empleados, después de más de dos años de pandemia y de trabajar desde casa? ¿Ha afectado a su sentido de pertenencia? ¿La productividad? ¿Las bajas por enfermedad? ¿La rotación? ¿Está ganando la batalla por el talento?

Sabemos que la digitalización y la mejora de RRHH-procesos pueden percibirse como procesos amplios y exhaustivos, pero no pasa nada, porque tenemos experiencia y conocimientos. La buena noticia es que Sariba le ayudará, por supuesto, durante todo el proceso.

RRHHSariba People Centric es nuestra solución certificada basada en la plataforma líder mundial RRHH-plataforma SAP SuccessFactors. Hemos personalizado la solución para el mercado nórdico, por lo que puede estar seguro de que cubre todos los procesos allí donde se encuentre. RRHH-procesos allí donde se encuentre. Además de esta sólida solución, hemos añadido las mejores prácticas en la ejecución de proyectos y más de 20 años de experiencia en tecnología. RRHH-tecnología. De este modo, hemos allanado el camino para la digitalización y usted llega a la mesa listo para empezar.

Sariba People Centric le permite gestionar los datos de los empleados en un solo sistema - lo que significa que ya no necesita Excel, múltiples sistemas o bases de datos complejas. Todo se reúne en una solución intuitiva y fácil de usar, de una vez por todas.

Nuestra solución de paquetes se compone de varios paquetes diferentes, y usted puede elegir si desea implantar el paquete completo o si desea implantar paquetes individuales. De esta forma, usted es quien decide cuándo empezar a subir RRHH a nuevas alturas. Suena bien, ¿verdad?

Le apoyamos a lo largo de su trayectoria como empleado

RRHH es más que una función de apoyo al personal. RRHH Se trata de estar ahí tanto para los empleados como para los directivos, de hecho para toda la organización, a lo largo de toda la trayectoria del empleado. Es decir, desde el proceso de contratación, pasando por la incorporación y el desarrollo del empleado, hasta el día en que éste le deja por última vez, ya sea por jubilación o porque ha encontrado nuevos retos. Nuestra experiencia sugiere que la elección de un RRHH-sistema que apoye a sus empleados a lo largo de todo el trayecto es una de las cosas más sabias que puede hacer.