Los empleados siempre van a ponerse enfermos, pero ¿ha pensado que la forma en que gestiona esta situación desempeña un papel importante en el entorno laboral y tiene consecuencias financieras? Después de todo, ¿qué ocurre con los empleados que llevan más de un año de baja por enfermedad y han alcanzado la fecha máxima? Las cifras de NAV muestran que algo más de la mitad pasan a percibir un subsidio de evaluación del trabajo, mientras que alrededor del 10% pasan a percibir una prestación por incapacidad. Sólo dos de cada diez personas tienen un empleo a tiempo completo seis meses después de haber perdido el derecho al subsidio de enfermedad de la NAV. La evolución de los últimos cuatro años muestra que las cifras se han mantenido estables durante todo el periodo.
Para muchas personas, el seguimiento de los empleados de baja por enfermedad puede ser un proceso difícil y exigente. ¿Cuándo empezar? ¿Qué hay que hacer? ¿Qué formularios hay que enviar y adónde? Y no menos importante, ¿cuándo?
Mucha gente se da cuenta de que la fecha máxima a veces llega un poco de repente. En Sariba, hemos desarrollado una solución que se ocupa exactamente de esto: Sariba Care. El objetivo es garantizar que el empleado esté bien atendido durante el periodo de enfermedad, tenga una buena reincorporación al puesto de trabajo y el periodo de enfermedad sea lo más breve posible. Un mejor seguimiento de los compañeros enfermos proporciona tanto un entorno laboral más seguro como un mayor bienestar en el lugar de trabajo.
Seguimiento de los empleados de baja por enfermedad
Con Sariba Care, pone a disposición de los responsables de su empresa una herramienta que les ayuda a realizar el seguimiento de los empleados de baja por enfermedad.
La solución guía a los gestores a través del proceso de baja por enfermedad y garantiza el cumplimiento de los requisitos, las normas y los plazos de las autoridades en cada etapa. Cuando utilice Sariba Care, agilizará el seguimiento de las bajas por enfermedad en su empresa, lo que reducirá el porcentaje de bajas por enfermedad y ahorrará a la empresa costes considerables.
Los cálculos realizados por NHO muestran que el coste medio de las bajas por enfermedad es de 2.900 NOK al día, y el reembolso de NAV más allá del periodo patronal es de 2.400 NOK. Con un porcentaje reducido de bajas por enfermedad, su empresa conseguirá un importante ahorro de costes
Al utilizar Sariba Care, obtendrá: - Orientación y mejores prácticas para el seguimiento y la organización de las bajas por enfermedad - Herramientas de información para la ANV y los médicos de cabecera que cumplen los requisitos legales - Recordatorios automáticos a los gestores cuando un punto de seguimiento se acerca a la fecha límite - Un enfoque educativo y fácil de usar
Si desea más información, puede ponerse en contacto con Håvard Aspenes.