por Lionel Layerle
Muchos proveedores ofrecen RRHH-soluciones basadas en plataformas diferentes. Algunas soluciones sólo admiten partes de los RRHH-procesos, mientras que otras soportan tanto la profundidad como la amplitud de los procesos. En los últimos años, las soluciones en la nube son cada vez mejores y más relevantes para los clientes, y hay razones muy concretas para ello.
¿Por qué las soluciones basadas en la nube RRHH-cada vez más demandadas?
La demanda de soluciones en la nube está estrechamente vinculada a la creciente necesidad de flexibilidad, rapidez y calidad en RRHH-departamentos. Los siguientes seis componentes parecen ser los más importantes a la hora de evaluar una solución basada en la nube RRHH-en la nube:
- Flexibilidad: La capacidad de ampliar o reducir fácilmente es una de las mayores ventajas de una solución basada en la nube. Por ejemplo, la solución puede desplegarse muy rápidamente cuando se adquiere una nueva empresa.
- Seguridad: En cuanto los datos se almacenan en la nube, se salvaguardan con el nivel de seguridad exigido y las copias de seguridad necesarias, para que también estén disponibles en caso de accidente.
- El mantenimiento y las actualizaciones están incluidos: Periódicamente, su solución se actualizará con nuevas versiones (normalmente trimestrales). En ellas se corregirán errores y se introducirán mejoras.
- Implantación más rápida: Es menos exigente implantar una solución basada en la nube RRHH-en la nube que una solución in situ. Además, el cliente puede elegir cuándo y en qué orden deben implantarse los distintos módulos. La implantación paso a paso significa que se construye ladrillo a ladrillo y se tiene la oportunidad de desarrollar la organización y los procesos en línea con la implantación.
- Fácil de usar: Las soluciones basadas en la nube son sencillas y fáciles de usar, y ayudarán a crear una nueva plataforma de comunicación entre empleados, directivos y RRHH dentro de su organización.
¿Qué es importante tener en cuenta a la hora de invertir en una nueva solución? RRHH-solución?
Al comprar una nueva RRHH-solución, hay que tener muy en cuenta lo siguiente:
- Se acabó hablar de sistemas: Para maximizar los beneficios de una nueva solución RRHH-solución, debe situar la implantación como una iniciativa de desarrollo organizativo, con RRHH en el asiento del conductor y una fuerte implicación de directivos y empleados. Las nuevas RRHH-soluciones ofrecen oportunidades para desarrollar la experiencia del empleado, aumentar el compromiso, impulsar el rendimiento y mucho más. Pero esto no sucederá sin
- una estrategia RRHH clara,
- RRHH-procesos diseñados desde la perspectiva del empleado
- Una cultura en la organización alineada con los nuevos procesos.
- RRHH RRHHImagine una hoja de ruta de lo administrativo a lo estratégico: Las soluciones actuales basadas en la nube RRHH-ofrecen la oportunidad de apoyar tanto los procesos administrativos como los estratégicos, integrando ambos para lograr el máximo impacto en su organización.
- Esté abierto a las mejores prácticas: Las soluciones basadas en la nube RRHH-vienen con procesos basados en las mejores prácticas. Durante la implantación, tienes la oportunidad de comprobar tus propios procesos y evaluar si las mejores prácticas satisfacen las necesidades de tu organización antes de sentarte a la mesa de dibujo.
Una buena orientación y ayuda para tomar las decisiones correctas e importantes son cruciales para una elección acertada. En Sariba estaremos encantados de ayudarle: póngase en contacto con Lionel Layerle.