¿Tiene una solución brillante de evaluación para sus empleados? Si es así, ¡bien por usted! Esperamos que sea realmente buena y que le ofrezca una buena relación calidad-precio. Si no es así, o si desea saber más sobre lo que hay en el mercado, tenemos buenas noticias para usted. Existe una solución excelente para las revisiones y evaluaciones del rendimiento. Performance & Goals RRHH SAP SuccessFactors Se llama y es un módulo de la conocida ylíder plataforma de SAP .
Tuvimos una rápida charla con nuestra superinteligente colega Marit Søderberg sobre este módulo en particular. SuccessFactors Ha sido arquitecta de soluciones en varios proyectos y ha participado en la implantación deeste módulo bastantes veces. Marit conoce muy bien Sariba y a muchos de nuestros clientes, así que queríamos saber más sobre sus experiencias e impresiones sobre el módulo.
Veo que cuando todo está anclado en la alta dirección, toda la organización se centra en ello. Y eso es divertido de ver.
Marit Søderberg
Mayor atención al desarrollo de los empleados
- ¿Cuáles cree que son las razones por las que los clientes se interesan por las evaluaciones de rendimiento?
- Según mi experiencia, la iniciativa suele partir de la alta dirección. Hay una batalla por retener a los mejores, y esto lleva a centrarse más en el desarrollo de los empleados. Una forma de hacerlo es centrarse en las evaluaciones y dejar que ocupen más espacio en la jornada laboral.
Performance & GoalsCuando los clientes utilizan la herramienta , ofrecen a los directivos y empleados la oportunidad de realizar evaluaciones continuas a lo largo del año. En el pasado, las evaluaciones eran algo que se hacía una vez al año porque estaban programadas. Performance & Goals Pero ahora puede hacer un seguimiento de sus empleados a lo largo del año. Te aseguras de que se cuida a los que consideras mejores talentos, de que se desarrollan y de que no se aburren. Dicho de otro modo: No se conversa por conversar, se conversa porque realmente aporta valor. No sólo para la empresa, sino también para los directivos y los empleados. Veo que cuando todo el asunto está anclado en la alta dirección, hay un enfoque en ello en toda la organización. Y eso es divertido de ver.
Módulos flexibles
- Pero, ¿qué piensan sus empleados?
- Los comentarios que he recibido es que la solución es realmente fácil de usar. Es clara y atractiva y, por supuesto, puede utilizarse en teléfonos móviles. Esto significa que a los empleados les resulta fácil y sencillo utilizar la solución, lo que en realidad significa que se utiliza.
- Ha montado esta solución muchas veces, ¿qué ha aprendido?
Performance & Goals - He aprendido que es un módulo flexible. Y con esto quiero decir que los pasos reales del proceso son flexibles y que es fácil adaptar el módulo a los procesos de cada cliente durante la fase de implantación.
Es un módulo bastante sencillo de implantar y también de mantener. Muchos de nuestros clientes realizan ellos mismos la mayoría de los cambios, después de GoLive.
Otra cosa que he aprendido es que muchos clientes encuentran que este es un gran módulo para empezar - la razón de esto es que se puede implementar por sí mismo y que es un proyecto más pequeño.
- Muchas gracias por tu tiempo, Marit.
SAP SuccessFactors Si desea más información sobre la evaluación del rendimiento en , no dude enponerse en contacto con nosotros.
