Si tiene empleados con hijos menores de 12 años, sabe que tienen derecho a ausentarse por enfermedad de sus hijos. El número de días depende del número de hijos. Si tiene uno o dos hijos, tiene derecho a 10 días. Si tienen tres o más hijos, tienen derecho a 15 días.
Si alguno de sus empleados es familia monoparental o tiene hijos con enfermedades crónicas, puede aumentar el número de días a los que tiene derecho. En ese caso, se basa en una decisión de NAV.
¿Le gustaría ver una solución para el seguimiento de las ausencias debidas a niños enfermos?
Solución para el seguimiento de las ausencias por enfermedad de los hijos
El seguimiento de las ausencias relacionadas con niños enfermos puede ser un proceso manual y laborioso. Esto se debe, entre otras cosas, a que el número de días del contingente de ausencias puede variar de una persona a otra. Para ayudarle con este reto, hemos creado una solución en SAP RRHH que realiza exactamente este seguimiento. La solución simplificará sus procesos de seguimiento.
La solución coteja las ausencias registradas de niños enfermos con una cuota que se actualiza automáticamente cada año.
Para que la solución funcione, los hijos del trabajador deben estar registrados con su fecha de nacimiento en el sistema. Además, cualquier decisión sobre ampliación de derechos debe registrarse, con las fechas de inicio y fin y el número de días.
El contingente se crea automáticamente con el número correcto de días, y las ausencias registradas por el empleado se deducen del contingente. De este modo, evitará registrar demasiados días de ausencia. El reembolso que le corresponde de NAV también será correcto.
Mientras la información de los niños esté actualizada en el sistema, su RRHH-departamento no necesita dedicar tiempo ni a crear un cupo ni a comprobar cuántas ausencias se han registrado. Sin embargo, si es necesario, se pueden hacer correcciones manuales de la cuota en el sistema.
¿Desea más información o que le propongamos una solución? Póngase en contacto con Marita Johansen.