Protan elige Sariba: El grupo industrial noruego Protan es líder mundial en tecnología de membranas. Protan tiene su sede en Drammen y cuenta con más de 750 empleados en 15 países. Protan desarrolla y fabrica membranas, sistemas de cubiertas, sistemas de ventilación y textiles técnicos en todo el mundo. La facturación anual de Protan supera los 1 400 millones de coronas noruegas.
Durante casi 80 años, Protan ha desarrollado soluciones innovadoras y personalizadas adaptadas a un mercado global con necesidades locales y, no menos importante, a un clima cada vez más exigente. Para ello y, al mismo tiempo, gestionar el crecimiento de la empresa, necesitan estar a la vanguardia de la tecnología, el medio ambiente y la experiencia, también en el RRHH-lado.
Por lo tanto, se definió una clara necesidad de una herramienta buena y flexible RRHH-herramienta que pueda apoyar el desarrollo y funcionamiento de RRHH-procesos, tanto dentro de Desarrollo de Talentos, RRHH Datos Maestros, y Tiempo, Salarios y Viajes. RRHH SAP SuccessFactors La elección está hecha y Protan elige Sariba y nuestra oferta basada en la plataforma y PeopleDoc.
Antes del proyecto, Protan había trabajado intensamente en la fijación de objetivos para empleados de todos los niveles, y un deseo constante era centrarse más en las personas, el desarrollo y el aprendizaje. Este trabajo preparatorio creó un entendimiento común de que los procesos digitalizados apoyarían el objetivo de una transformación más rápida. RRHH los procesos digitalizados apoyarían el objetivo de una transformación más rápida RRHH los procesos digitalizados apoyarían el objetivo de una transformación más rápida y unos procesos y transacciones administrativos más eficientes, y contribuirían a que Protan se convirtiera en un grupo internacional: "One Protan".
Esto es parte de lo que Protan espera del proyecto:
- Datos maestros precisos y de fácil acceso
- Buenos procesos con objetivos claros a nivel grupal e individual
- Visión general de las competencias y carencias
- La entrevista de evaluación como centro de RRHH procesos estratégicos
- Mejora de la cultura de aprendizaje y dominio
- Feedback 360 como parte del desarrollo del liderazgo
- Estadísticas de absentismo por enfermedad en tiempo real para todas nuestras empresas
- Datos pertinentes fácilmente disponibles para RRHH análisis
¿Quiere saber más sobre cómo podemos simplificar sus RRHHSAP SuccessFactors procesos con un archivo de personal PeopleDoc?
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