En effektiv onboardingsprosess er ikke bare hyggelig for nyansatte, den er også helt avgjørende for produktivitet, engasjement og lojalitet. Som HR-ansvarlig har du mye å vinne på å investere tid og ressurser i en strukturert og helhetlig onboarding.
Por qué la incorporación de nuevos empleados debería ser una prioridad
Cuando un nuevo empleado entra por primera vez, se forma inmediatamente una buena impresión de la empresa. Una buena primera impresión sienta las bases para el bienestar, la eficiencia y el apego al entorno laboral.
Según Harvard Business Review, las empresas con una incorporación estructurada tienen un 62 % más de productividad entre sus nuevos empleados . Algunos buenos consejos para la incorporación incluyen expectativas claras, una comunicación fluida y frecuente, y acceso a las herramientas necesarias desde el primer día.
HR ledelsens rolle i å sikre god onboarding
Som HR-ansvarlig spiller du en nøkkelrolle i å forme en virkelig godopplevelse for nye medarbeidere. Onboarding bør derfor sees som en strategisk prosess og ikke som en engangsaktivitet. Målet er ikke bare å få signert ansettelseskontrakten og registrert den nye kollegaen i HR-systemet, men å sørge for at at vedkommende faktisk trives, forstår sin rolle og blir godt kjent med organisasjonens verdier og kultur.
En Sariba, recomendamos considerar la incorporación como una extensión del proceso de selección. Esto implica colaborar estrechamente con gerentes, gerentes de línea y comunidades profesionales para crear una experiencia integral y estructurada. Por último, pero no menos importante, se trata de integrar la incorporación en un sistema para que todos tengan el mismo buen comienzo, independientemente del puesto o departamento en el que trabajen.
Las herramientas digitales hacen que la incorporación sea más fácil y mejor
Et moderne HR-system, som for eksempel SAP SuccessFactors, gir deg verktøyene du trenger for å automatisere, personalisere og strukturere onboardingsløpet. Det gjør det mulig å gi alle de nyansatte i din bedrift en profesjonell og konsistent opplevelse. Samtidig frigjør du tid for både HR og linjeledere. Høres bra ut, ikke sant?
Cuando la incorporación se digitaliza y se basa en datos, también se obtiene una mejor perspectiva: ¿Dónde se descuida el rendimiento de los empleados? ¿Qué pasos funcionan bien? ¿Qué se puede mejorar? Este tipo de información facilita la mejora continua del proceso de incorporación y crea una experiencia del empleado aún mejor.
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Un buen proceso de incorporación ofrece mucho más que una cálida bienvenida. Cuando se realiza correctamente, se genera seguridad, dominio y conexión, y este es el comienzo de una buena relación laboral a largo plazo.
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