Har dere alle masterdataene dere trenger i ett system? Og er det enkelt for HR å finne de dataene de trenger? Kan ledere se informasjonen de trenger om sine ansatte? Og kan den ansette selv oppdatere informasjon som nærmeste pårørende, adresse osv?

I SuccessFactors Employee Central finner du alle nødvendige data fra en person blir ansatt til han forlater virksomheten.

I andre halvår av 2020 arrangerer vi, sammen med SBN, en webinarserie hvor vi viser deg de ulike modulene i SAP SuccessFactors.

Bli med når vår gode kollega Marit Søderberg forteller deg om, og demonstrerer, de viktigste funksjonene og mulighetene i SuccessFactors Employee Central.

På tide å sette læring i fokus?

Når du setter læring i system, bidrar du til at din bedrift får bedre resultater, økt produktivitet og økt konkurranseevne. Organisasjoner som omfavner læring som en del av sin bedriftskultur, utklasser sine konkurrenter både ved å tiltrekke seg de beste talentene og ved å oppnå bedre resultater.

Vi i Sariba leverer SAP SuccessFactors Learning. Dette er en svært god løsning som setter dine ansatte i sentrum av læringsprosessen. Når du tar i bruk SAP SuccessFactors Learning får du:

• En komplett læringsstrategi tilpasset deg og din bedrifts mål
• Et smart, pedagogisk og brukervennlig system, som håndterer hele din bedrifts kurstilbud
• Reduserte kostnader knyttet til både innholdsforvaltning og administrasjon av kurstilbud
• Mulighet til å dele læring med samarbeidspartnere, kunder, franchisetakere og andre eksterne målgrupper
• Gode verktøy for analyse av virkningen av dine læringsprogrammer
• Et system som gir støtte for både e-læring, klasseromsopplæring og virtuell, instruktørdrevet opplæring. Løsningen støtter også program og læreplan for etterfølgende kurs

I andre halvår av 2020 arrangerer vi, sammen med SBN, en webinarserie hvor vi viser deg de ulike modulene i SAP SuccessFactors.

Bli med når vår dyktige kollega, Lennart Jonsson, forklarer deg hvorfor du bør sette læring på agendaen.

Interessert i å forenkle administrasjonen av HR-dokumenter, på en trygg og effektiv måte? Det er faktisk mulig.

Ved å ta i bruk PeopleDocs HR-plattform vil du både samle og sentralisere alle dokumenter, reduserer papirrelaterte kostnader samtidig som brukeropplevelsen tas til et helt nytt nivå. PeopleDocs filosofi går ut på at HR skal gi dine medarbeidere samme servicenivå som det servicenivå du ønsker å gi dine aller beste kunder. Høres bra ut, ikke sant?

PeopleDoc er et skybasert personalarkiv fullt integrert med både SAP Successfactor og SAP on-prem.

I andre halvår av 2020 arrangerer vi, sammen med SBN, en webinarserie hvor vi viser deg de ulike modulene i SAP SuccessFactors.

Sett av en time og la vår kollega, Jan Borgen, vise deg hvordan PeopleDoc vil forbedre din, dine ansattes og din HR-avdelings arbeidshverdag

I andre halvår av 2020 arrangerer vi, sammen med SBN, en webinarserie hvor vi viser deg de ulike modulene i SAP SuccessFactors.

På dette webinaret viser vår SuccessFactors-sertifiserte konsulent Siri Jensen deg det aller nyeste, med hovedfokus på modulen Performance and Goals, samt Continuous Performance Management.

I denne delen av SuccessFactors kan hver medarbeider definere egne mål, og det er enkelt å se hvordan målene i selskapet er koblet sammen. Målene blir evaluert i utviklingssamtalen, og sammen med leder legger man en plan for videreutvikling. SuccessFactors Performance & Goals støtter også funksjonalitet for å få tildelt mål fra organisasjonens øverste nivå og nedover i organisasjonene. Målene kan tilpasses og justeres hver enkelt medarbeider nedover. På denne måten bidrar Performance & Goals til å sikre at alle i organisasjonen jobber mot samme overordnet mål.

Modulen Continuous Performance Management (kontinuerlig tilbakemelding) gir hver enkelt leder mulighet til å gi fortløpende tilbakemeldinger til de ansatte gjennom året. Dette gir en ekstra dimensjon i medarbeidersamtalen.

Hva skjer i din bedrift når nøkkelpersoner slutter? Dette er sannsynligvis ikke noe du liker å tenke på, men det å ha en prosess for styring av etterfølgelse kan øke motivasjonen til dine ansatte.

Visste du at turnoveren for aldersgruppen under 35 år er ca 20 prosent, og at den for aldersgruppen 35 – 49 år er på ca 10 prosent? Med disse tallene i bakhodet er det viktig å lage en plan slik at du ikke står uforberedt den dagen en nøkkelperson går ut av døra for siste gang.

Ved å ha fokus på etterfølgerplanlegging vil du:
• Fremme faglig vekst og utvikling
• Avdekke og tette kompetansegap
• Maksimere karrièremuligheter for topptalenter
• Bli et førstevalg som arbeidsgiver

I andre halvår av 2020 arrangerer vi, sammen med SBN, en webinarserie hvor vi viser deg de ulike modulene i SAP SuccessFactors.

Bli med når vår dyktige kollega, Marit Søderberg, forteller deg mer om både hva etterfølgerplanlegging er og hvordan prosessen kan gjennomføres.

Hvor mye tid bruker du på en rekruttering? Og synes du det er vanskelig å finne de virkelig gode talentene, de aller beste hodene, de som virkelig vil gjøre en forskjell for selskapet ditt? Feilansettelser er både dyrt og tidkrevende, og dårlige rekrutteringsrutiner er en av hovedårsakene til at dette skjer.

Å ansette, utvikle og beholde de riktige personene i organisasjonen har en helt klar målbar innvirkning på resultatene i din bedrift. Når du tar i bruk SAP SuccessFactors Rekruttering får du en helhetlig og enkel løsning som veileder alle involverte, på alle trinn, i ansettelsesprosessen.

I andre halvår av 2020 arrangerer vi, sammen med SBN, en webinarserie hvor vi viser deg de ulike modulene i SAP SuccessFactors.

Sett av en time og bli med vår kollega, Kurt Kormeseth, holder webinar om rekrutteringsprosessen. Kurt vil ta for seg rekrutteringsprosessen fra A til Å, og viser hvordan rekrutteringsmodulen i SAP SuccessFactors kan støtte nettopp din bedrift

Legg til rette for dine nyansattes suksess!

Har du tenkt over hvorfor mange nyansatte slutter før de har vært ansatt et år i en bedrift? Onboarding er en svært viktig del av en opplæringsstrategi, men får ofte ikke det fokuset det fortjener. Ved å utvikle en god onboardingsprosess vil inntrykket de nyansatte får av bedriften økes betraktelig, samtidig som tiden det tar før man blir produktiv reduseres. En god onboardingsprosess er altså en vinn-vinn situasjon!

SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 kombinerer kritiske og taktiske aspekter av onboarding (compliance og orientering) med mer strategiske aspekter (sosialisering og tilknytning til andre talentprosesser).

I andre halvår av 2020 arrangerer vi, sammen med SBN, en webinarserie hvor vi viser deg de ulike modulene i SAP SuccessFactors

Bli med når vår kollega, Jan Borgen, viser deg hvordan du tar vare på dine nyansatte talenter.