Har du alla masterdata du behöver i ett enda system? Och är det lätt för HR att hitta de uppgifter de behöver? Kan dina chefer se den information de behöver om sina anställda? Och kan den anställde själv uppdatera information som "närmaste anhörig", "adress" etc.?

Att ha bra rutiner för att välkomna nya medarbetare är så mycket mer än en gemensam lunch och en PowerPoint-presentation av företagets vision. Faktum är att onboardingprocessen kan börja så snart anställningsavtalet har undertecknats. Så här gör du för att se till att din nya talang känner sig både förberedd och omhändertagen redan innan första arbetsdagen.

Hur mycket tid lägger du på en rekrytering? Och har du svårt att hitta de riktigt bra talangerna, de allra bästa sinnena, de som verkligen vill göra skillnad för ditt företag? Missförhållanden är både dyra och tidskrävande, och dåliga rekryteringsrutiner är en av huvudorsakerna till att detta händer.

Visste du att företag som sätter lärande på agendan utklassar sina konkurrenter, både genom att attrahera de bästa talangerna i branschen och genom att uppnå bättre resultat?

Vad händer när nyckelpersoner i ditt företag slutar? Detta är nog inget du gillar att tänka på, men att ha en process för både uppföljning av ledning och medarbetarutveckling kan faktiskt öka motivationen hos dina medarbetare.

Skulle du kunna tänka dig en enklare, säkrare och mer exakt kompensationsprocess? Genom att använda SAP SuccessFactors Du får just denna ersättning.

Bygg upp en prestations- och belöningskultur i din organisation genom att koppla dina medarbetares prestationer till belöningar på ett objektivt sätt.

Att få alla anställda att arbeta åt samma håll kan vara en utmaning och att få alla anställda att se att ditt företags mål i slutändan också är deras mål är inte alltid lika lätt.

För hur ska vi kunna förvänta oss att en medarbetare ska inse att deras dagliga arbete påverkar företagets slutresultat om vi inte visar det?

Undrar du vad som finns på Successfactors Employee Central Payroll?

Hur fungerar det och vad finns i lösningen? Vill veta hur det fungerar, jämfört med SAP HCM Lön?

Vad händer när nyckelpersoner i ditt företag slutar? Detta är nog inget du gillar att tänka på, men att ha en process för både uppföljning av ledning och medarbetarutveckling kan faktiskt öka motivationen hos dina medarbetare.

Någon gång borde (eller kommer) alla SAP onprem-kunder flyttar sina lönelösningar till molnet. Undrar du hur man gör detta?

Förenkla hanteringen av ditt företags HR dokument, på ett säkert och effektivt sätt. Samla in och centralisera alla dokument, minska pappersrelaterade kostnader och ta användarupplevelsen till en helt ny nivå.

Hållbarhetsrapportering kan vara tidskrävande och komplicerad. HR Avdelningar lägger ner mycket tid på att manuellt samla in data och utarbeta rapporter, vilket kan leda till fel och dålig datakvalitet. Tänk om vi kunde göra det enklare för er?