Rätt kompetens, på rätt plats, vid rätt tidpunkt

– med Sariba i laget

I turbulenta tider är det viktigare än någonsin att ha överblick och insikt. En överblick över vilka dina anställda är och vad de kan göra - insikt om vad de vill och vilken potential de har. Intern rörlighet är ett koncept som står högt på dagordningen för många organisationer. Det handlar om att låta dina anställda utveckla och använda sina färdigheter där de behövs i organisationen. Det kan innebära att en chef måste släppa en skicklig kollega, men det kan också innebära att en kollega väljer att stanna kvar i din organisation. Att denna person växer och utvecklar både sig själv och företaget. Det handlar alltså om att våga släppa taget, låta dina kollegor andas och lita på att du har gjort vad som krävs för att få dina mest begåvade medarbetare att välja att stanna. Och hur uppnår man detta, undrar du kanske? Det är otroligt viktigt att ha bra processer för lärande, medarbetarutveckling och cross-boarding - med stöd av ett riktigt bra HR-system. Om vi ska ge dig en tydlig rekommendation är det att välja en HR lösning som täcker alla dina HR processer. Välj en gemensam plattform, där informationen flyter sömlöst från en process till en annan, så att du får reda på var skon klämmer - innan den faktiskt gör det.

Framsida 8 steg till ett nytt HR system 1
ladda ner din guide här

Vill du veta mer? Då är du välkommen att kontakta oss

- Låt oss ha en digital kaffekopp.

Är du nyfiken? Och vill du veta mer? Om intern rörlighet, inlärning, onboarding eller HR system?

<- Book en digital kaffe med Cecilie