Det kommer alltid att vara så att anställda blir sjuka, men har du tänkt på att din hantering av detta både spelar en viktig roll för arbetsmiljön och får ekonomiska konsekvenser? För vad händer egentligen med anställda som varit sjukskrivna i över ett år och nått maxdatum? Siffror från NAV visar att drygt hälften har arbetsprövningsbidrag, medan cirka 10 procent har invaliditetsersättning. Endast två av tio är i full sysselsättning sex månader efter att de förlorat sin rätt till sjuklön från NAV. En översikt över utvecklingen under de senaste fyra åren visar att siffrorna är stabila under hela perioden.
För många människor kan uppföljning av sjukfrånvaro uppfattas som en svår och krävande process. När ska man börja? Vad ska man göra? Vilka blanketter ska lämnas in var? Och inte minst när? En upplevelse som många gör är att mak-datumet ibland kommer lite plötsligt.
Vi på Sariba har utvecklat en lösning som säkrar detta, nämligen Sariba Care. Målet är att medarbetaren ska bli väl omhändertagen under sjukdomsperioden, få en bra återgång till arbetsplatsen och en så kort sjukdomsperiod som möjligt. Bättre uppföljning av sjuka kollegor ger både en tryggare arbetsmiljö och ökat välbefinnande på arbetsplatsen.
Uppföljning av sjukskrivna anställda
Med Sariba Care förser du ledarna i ditt företag med ett verktyg som hjälper dem att följa upp sjukskrivna medarbetare. Lösningen vägleder chefer genom sjukfrånvaroprocessen och säkerställer att myndigheternas krav, regler och tidsfrister uppfylls i alla skeden.
När du använder Sariba Care kommer du att effektivisera uppföljningen av sjukdom i ditt företag, vilket både minskar sjukfrånvaron och sparar ditt företags betydande kostnader.
Beräkningar gjorda av NHO visar att den genomsnittliga kostnaden för sjukdom är 2 900 NOK per dag och ersättningen från NAV efter arbetsgivarperioden är 2 400 NOK. Med en minskad sjukfrånvaro kommer ditt företag att uppnå stora kostnadsbesparingar
När du använder Sariba Care får du:
• Vägledning och bästa praxis för uppföljning och anpassning av sjukfrånvaro
• Rapporteringsverktyg mot NAV och en allmänläkare som uppfyller rättsliga krav
• Automatiska påminnelser till chefer när en uppföljningspunkt närmar sig tidsfristen
• Ett pedagogiskt och användarvänligt tillvägagångssätt
Vill du veta mer är du välkommen att kontakta Håvard Aspenes.