VAD ÄR EGENTLIGEN HÅLLBARHETSREDOVISNING?

Har du förstått att EU:s nya direktiv om hållbarhetsrapportering (CSRD) införs nu, från och med räkenskapsåret 2024? Och vet du hur detta faktiskt påverkar dig och ditt företag?

I Norge ställer redovisningslagen krav på hur du ska rapportera om hållbarhet och transparenslagen ställer krav på hur du ska samarbeta med leverantörer. Genom EES-avtalet är Norge en del av EU:s Green Deal, vilket innebär att vi måste följa EU:s nya hållbarhetsdirektiv (CSRD).

Direktivet syftar till att säkerställa en meningsfull och standardiserad rapportering av hållbarhetsinformation från företagen, uppdelad på risker, möjligheter och effekter. CSRD fastställer rapporteringskrav och är obligatoriskt för alla stora europeiska företag och de som är noterade på EU:s reglerade marknader, inklusive EU-dotterbolag till moderbolag utanför EU.

För närvarande omfattas cirka 300 norska företag av kravet på hållbarhetsrapportering, men detta kommer att öka till uppskattningsvis 1.200. Initialt gäller det större bolag (baserat på antal anställda och omsättning), men från 2026 gäller det även börsnoterade små och medelstora bolag.

CTA baerekraft hubspot
ladda ner DIN guide här

Vilka uppgifter ska rapporteras?

CSRD täcker ett brett spektrum av olika mätetal och data inom miljö, sociala aspekter och styrning. HR Inom det sociala området finns det ett stort antal datapunkter. Exempel är organisationens demografi och sammansättning, årlig total ersättning, grundlön, löneskillnader mellan könen, föräldraledighet, antal sjukdagar, övertidstimmar, utbildning, medarbetarutveckling, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och så vidare. Dessa krav omfattar, men går också utöver, de krav som följer av rapporteringskraven för jämställdhet och diskriminering, och gäller i stor utsträckning för både kontraktsanställda och fast anställda. Du måste också kunna dokumentera förändringar i uppgifterna över tid.

HRVad innebär hållbarhetsredovisning för?

HR HRI avsnittet ovan framgår det tydligt att hållbarhetsredovisning och hållbarhetsrapportering är nära sammankopplade, och de två områden som direkt påverkar är avsnitten "Egen personalstyrka" (ESRS S1*)) och "Uppförande i verksamheten" (ESRS G1*)). Båda dessa områden kommer att kräva dokumentation av policyer och processer samt specifika datapunkter och siffror om medarbetarna.Detta innebär två saker:

  1. HR-Master data av god kvalitet är viktigare än någonsin
  2. HR har nu flyttat ända upp till styrelserummet

Företag kan inte längre hävda att de är en bra arbetsplats eller att de har en sund balans mellan arbete och fritid utan att dokumentera det. Framtida generationer av talanger, kunder och investerare kommer att leta efter dessa siffror när de utvärderar din organisation. HR Den goda nyheten är att du kan göra skillnad som en strategisk affärspartner.

HRHur samlar jag in alla dessa uppgifter och var lagrar jag dem?

HRProcessen med att samla in och registrera CSRD-relaterade data för hållbarhetsrapportering kan naturligtvis göras manuellt, men eftersom du måste rapportera om dessa siffror varje år (och spåra framstegen och utvecklingen av dessa siffror) bör du överväga att investera i en digital masterdatalösning som faktiskt stöder rapporteringsstandarden.

HR Har du full kontroll över dina masterdata?

HRÄr data och annan information lättillgänglig i en användarvänlig och intuitiv lösning? HR HR Har er masterdatalösning och era system enkla och användarvänliga processer för chefer och medarbetare, så att rätt information registreras en gång och återanvänds automatiskt vid behov? HR Har er masterdatalösning och system rapporter och analysverktyg som är förberedda för de krav som ställs av myndigheter för hållbarhetsrapportering, jämställdhet, jämlikhet och mångfald (DEI)?

Kan du inte svara ja på allt detta? Oroa dig inte, vi har lösningen och är mer än glada att kunna hjälpa dig ->

SAP SuccessFactors HR - framtidens masterdatasystem

SAP SuccessFactors Employee Central  HRär en molnbaserad plattform som ger dig full kontroll över ditt företags masterdata. SAP SuccessFactors Employee Central Programvaran, tillsammans med andra moduler, ger dig full insyn i hela din personalstyrka och du kan enkelt kombinera medarbetardata med finansiell och operativ information från externa system. Detta ger dig en holistisk insikt som gör det lättare att fatta bra beslut. HR Sariba har utvecklat standardrapporter och analysverktyg (dashboards) som uppfyller alla krav på datapunkter relaterade till CSRD-rapportering, arbetsmiljö, jämställdhet och mångfald. Om din organisation har särskilda behov kan vi naturligtvis lösa detta också.