NAV ersätter semesterersättning upp till 48 dagar per år vid sjukdom och upp till 60 dagar per år vid föräldraledighet. För att slippa avsätta semesterersättning utöver de perioder NAV kommer att återbetala måste den enskilde arbetsgivaren skapa egna frånvarokoder för att skilja på t.ex. sjuklön med och utan semesterersättning.
Sariba har nu utformat en lösning där detta inte längre är nödvändigt. När gränsen på 48 eller 60 dagar passeras säkerställer lösningen att tillhandahållandet av semesterersättning för betald lön under sjukdom och mammaledighet stoppas automatiskt.
Vill du veta mer? Kontakta marita.johansen@sariba.com om du behöver råd eller vill ha hjälp.