För att talang är viktigt

Utnyttjar du dina anställdas maximala potential? Har du full översikt över vad de kan, vad de vill och var de ser sig själva om 6 månader, 1 år, 5 år?

Att behålla och utveckla de bästa medarbetarna i branschen kan vara "make it or brake it" för många företag under den kommande tiden och fokus på flexibilitet, innovation och lärande är viktigare än någonsin.

Många företag lägger mycket resurser på att få tag på de allra bästa medarbetarna på marknaden, men ser du till att de kommer igång snabbt? Och att de trivs och utvecklas? Och att de faktiskt väljer att stanna kvar i företaget?

Välj ett HR-system som tar dig hela vägen

Att välja ett HR-system som underlättar för dig att anställa, utveckla och behålla de bästa medarbetarna i din bransch är den smartaste investering ditt företag kan göra just nu. Sariba har en certifierad HR-paketlösning som gör att du kan göra just det. Det är modulbaserat och du väljer om du använder ett paket i taget, eller om du implementerar hela sviten direkt. Läs mer om de olika modulerna här.

Rekrytering 

Att anställa, utveckla och behålla rätt personer i organisationen har en tydlig och mätbar påverkan på resultatet i din verksamhet. Men hur mycket tid lägger du på rekrytering? Läs mer här.

Onboarding

Att känna sig sedd och omhändertagen är viktigt för alla på en arbetsplats, men har du funderat på hur mycket detta egentligen betyder för en nyanställd? Att ha en genomtänkt onboardingprocess som stöds av en gedigen lösning är viktigare än många tror. Läs mer här.

Lärande

Organisationer som anammar lärande som en del av sin företagskultur överträffar sina konkurrenter både genom att attrahera de bästa talangerna och genom att uppnå bättre resultat. Att ha en bra inlärningsplan som stöds av ett bra system kommer att ge kompetensutveckling ett lyft i ditt företag och lärande den uppmärksamhet det förtjänar. Läs mer här.

Mål och medarbetarutveckling

Att arbeta aktivt med mål- och medarbetarutveckling börjar på toppen och utan ett bra verktyg kan detta vara ett krävande arbete. Den goda nyheten är att du med enkla steg och en bra lösning både sätter upp detta på agendan och motiverar dina medarbetare. Läs mer här.

Successionsplanering

Vad händer i ditt företag när nyckelpersoner slutar? Genom att ha en bra plan och ett system för att följa upp det, planerar du för framtiden. Läs mer här.

Kompensation

Lön och bonus är två viktiga verktyg du kan använda för att få dina medarbetare att känna sig sedda och värderade och det är därför oerhört viktigt att detta görs på rätt sätt.

Visste du att det finns en enkel och intuitiv lösning för bearbetning av kompensation, en lösning som ger dig överblick och insikt; Översikt över hela kompensationsprocessen. Insikt i varje medarbetares löneutveckling. Låter bra, eller hur? Läs mer här .

några av våra kunder

Vi har många nöjda kunder som har valt talent management via Sariba People Centric. Några av dem ser du här.

Ladda ner vår e-bok

Hur tar du emot dina nyanställda kollegor? Ladda ner vår e-bok och bekanta dig bättre med onboardingsprocessen.

onboarding guide Cta

Vinster

När du använder talangmodulerna i vår paketlösning ger det dig några vinster.

58%

Öka ditt företags engagemang med upp till 58 %

25%

Öka ditt företags leveranskraft med upp till 25 %

50%

Se till att de bästa stannar och minska omsättningen med upp till 50 %

Vi hjälper dig hela vägen

Vi på Sariba har levererat HR-lösningar på den nordiska marknaden i över 20 år och är stolta över att kunna säga att vi verkligen kan HR. Vi hjälper er att få på plats den allra bästa lösningen och på så sätt ser ni till att attrahera, utveckla och behålla de allra klokaste anställda i ert företag.

På så sätt säkerställer vi att både chefer och medarbetare får mer.

Ska vi ta en pratstund?

Besök oss
Storgata 17
0184 Oslo

Skicka oss ett e-mail
info@sariba.com

Ring oss
+47 22 41 08 10

karolina apelsin

Följ oss gärna på sociala medier

www.sariba.com