¿QUÉ SON EXACTAMENTE LOS INFORMES DE SOSTENIBILIDAD?

¿Se ha dado cuenta de que la nueva Directiva de la UE sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) se está introduciendo ahora, a partir del ejercicio 2024? ¿Y sabe cómo le afecta a usted y a su empresa?

En Noruega, la Ley de Contabilidad establece requisitos sobre cómo se debe informar de la sostenibilidad, y la Ley de Transparencia establece requisitos sobre cómo cooperar con los proveedores. A través del Acuerdo EEE, Noruega forma parte del Pacto Verde de la UE, lo que significa que debemos cumplir la nueva Directiva de Sostenibilidad de la UE (CSRD).

El objetivo de esta directiva es garantizar que las empresas presenten informes significativos y normalizados sobre sostenibilidad, desglosados por riesgos, oportunidades e impactos. La CSRD establece requisitos de información y es obligatoria para todas las grandes empresas europeas y las que cotizan en mercados regulados de la UE, incluidas las filiales de la UE de empresas matrices de fuera de la UE.

En la actualidad, alrededor de 300 empresas noruegas están cubiertas por la obligación de informar sobre sostenibilidad, pero se calcula que esta cifra aumentará hasta las 1.200. Inicialmente, se aplicará a las empresas más grandes (en función del número de empleados y del volumen de negocio), pero a partir de 2026 se aplicará también a las pequeñas y medianas empresas cotizadas.

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¿Qué datos deben comunicarse?

El CSRD cubre una amplia gama de métricas y datos diferentes dentro de los aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza. Dentro del ámbito social, hay un gran número de RRHH-de datos. Algunos ejemplos son la demografía y la composición de la organización, la remuneración total anual, el salario base, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, las bajas por maternidad y familiares, el número de días de baja por enfermedad, las horas extraordinarias, la formación, el desarrollo de los empleados, la salud y la seguridad en el trabajo, etc. Estos requisitos incluyen, pero también van más allá, los que se derivan de los requisitos de información sobre igualdad de género y discriminación, y se aplican en gran medida tanto a los empleados contratados como a los fijos. También debe ser capaz de documentar los cambios en los datos a lo largo del tiempo.

¿Qué significan los informes de sostenibilidad para RRHH?

La sección anterior deja claro que RRHH y los informes de sostenibilidad están estrechamente interrelacionados, y las dos áreas que repercuten directamente RRHHson las secciones "Plantilla propia" (ESRS S1*)) y "Conducta empresarial" (ESRS G1*)). Ambas áreas requerirán documentación de políticas y procesos, así como datos y cifras específicos sobre la plantilla. Esto significa dos cosas:

  1. RRHH-Los datos maestros de calidad son más importantes que nunca.
  2. RRHH se ha trasladado a la sala de juntas

Las empresas ya no pueden presumir de ser un gran lugar para trabajar o de tener un equilibrio saludable entre vida laboral y personal sin documentarlo. Las futuras generaciones de talentos, clientes e inversores buscarán estas cifras a la hora de evaluar su organización. RRHH La buena noticia es que puede marcar la diferencia como socio empresarial estratégico.

¿Cómo recojo todos estos datos RRHH-datos y dónde los almaceno?

Por supuesto, el proceso de recopilación y registro de datos relacionados con los CSRD para la elaboración de informes de sostenibilidad puede realizarse manualmente, pero dado que es necesario informar sobre estas cifras cada año (y realizar un seguimiento del progreso y la evolución de estas cifras), debería plantearse invertir en una solución digital de datos maestros que realmente admita la norma de elaboración de informes. RRHH-solución de datos maestros que realmente admita la norma de elaboración de informes.

¿Tiene pleno control de sus RRHH datos maestros?

¿Se RRHH¿Se puede acceder fácilmente a los datos y demás información en una solución intuitiva y fácil de usar? ¿Su solución de datos maestros y RRHHsistemas tienen procesos sencillos y fáciles de usar para RRHHpara gestores y empleados, de modo que la información correcta se registre una vez y se reutilice automáticamente cuando sea necesario? ¿Su solución de datos maestros y RRHH-solución y sistema de datos maestros disponen de informes y herramientas de análisis preparados para los requisitos establecidos por las autoridades en materia de informes de sostenibilidad, igualdad, equidad y diversidad (DEI)?

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