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¿Todos tus empleados trabajan en la misma dirección?

Conseguir que todos los empleados trabajen en la misma dirección puede ser un reto, y conseguir que se den cuenta de que los objetivos de tu empresa son, en última instancia, también sus objetivos no siempre es fácil. Después de todo... ¿Cómo podemos esperar que un empleado se dé cuenta de que sus esfuerzos diarios repercuten en los resultados finales de la empresa si no se lo mostramos? ¿Y con qué frecuencia piensas realmente en cómo vas a trabajar para alcanzar los objetivos que te fijaron en enero?

Trabajar activamente con la evaluación del desempeño y los objetivos empieza desde lo más alto y, sin una buena herramienta, esto puede ser un trabajo exigente. La buena noticia es que, con unos sencillos pasos y una buena solución, puedes ponerlo en la agenda y motivar a tus empleados. 

Imagínatelo: una solución que te permite sustituir el papel, Word, Excel y PowerPoint como sistema de seguimiento. Un sistema de última generación que te guía a ti, a tus directivos y a tus empleados a través del proceso de objetivos y desempeño durante todo el año. Una solución que pone la experiencia en la agenda y hace que todos trabajen en la misma dirección a lo largo del año. Suena bien ¿verdad?

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Guía para empleados motivados

Retos conocidos en la Evaluación del desempeño y los objetivos

  • Careces de un sistema integral que dé soporte al proceso.
  • La intención es buena, pero el seguimiento es esporádico y los objetivos se dejan de lado.
  • Los objetivos escritos en papel o introducidos en una hoja de cálculo Excel son difíciles de cumplir.
  • Los directivos llevan a cabo el proceso de forma diferente porque carecen de una metodología de trabajo común.
  • Pocas personas tienen una visión completa de los objetivos de la empresa, y es difícil ver cómo los esfuerzos de un individuo pueden afectarlos.

Cuando utilices Sap SuccessFactors Performance and Goals, tendrá la oportunidad de obtener los siguientes beneficios:

  • 36% menos de rotación de personal
  • 10% más de compromiso de los empleados
  • Un 25% más de ingresos por empleado

Suena bien, ¿verdad?

Elige un sistema que te muestre el camino

Deshazte de una vez por todas de la evaluación del desempeño de los empleados en papel y basado en Excel, y adopta un sistema que te garantice el cumplimiento de las normas de protección de datos GDPR. Elige un sistema que te permita incluir la fijación de objetivos en la agenda, todos los días del año, para que todos los empleados vayan en la misma dirección. Además, elige un sistema que te permita motivar y comprometer a tus empleados dándoles feedback continuo sobre su trabajo. Asegúrate de que el rendimiento de tu organización se optimiza consiguiendo que las personas adecuadas hagan las cosas adecuadas de la forma correcta.

SAP SuccessFactors Performance and Goals es herramienta de gestión del desempeño muy completa, que le ayuda a establecer y ajustar los objetivos de todos los empleados. La solución es sencilla e intuitiva e incluye tanto el establecimiento como el seguimiento de los objetivos. Además, está organizada tanto para el feedback como para el coaching y te ayudará a mantenerte centrado en el objetivo durante todo el año, con un seguimiento continuo.

La herramienta te proporciona rápidamente información valiosa que puedes utilizar para optimizar el rendimiento tanto a nivel individual como de equipo, y para ajustar los objetivos de la empresa en su conjunto. En resumen, SuccessFactors Performance and Goals te garantiza que siempre sabrás si todos tus empleados trabajan en la misma dirección.

Al establecer nuevos objetivos, la herramienta te ofrece recomendaciones sobre lo que será más eficaz en ese momento. SuccessFactors Performance and Goals viene con una biblioteca de objetivos que contiene más de 500 objetivos específicos, medibles, alcanzables y realistas, al tiempo que le proporciona actualizaciones continuas sobre el rendimiento y el progreso de los empleados y el equipo.