¿Dispone de la plataforma de aprendizaje adecuada?

Plataforma de aprendizaje

¿Es hora de centrarse en el aprendizaje?

Cuando oye la palabra "aprendizaje", ¿qué piensa? ¿Se imagina una estrecha sala de reuniones con un orador poco estimulante hablando de algo que realmente no le concierne? ¿O imagina algo nuevo y emocionante: una jornada laboral repleta de cursos relevantes y oportunidades de aprendizaje que le conviertan en un empleado excelente y un colega inspirador?

Lo cierto es que una plataforma de aprendizaje personalizada puede ser la clave para el desarrollo de sus empleados y de su empresa. El aprendizaje no sólo es importante: es esencial para que las organizaciones desarrollen habilidades, crezcan y atraigan a los mejores talentos para lograr mejores resultados. Una buena plataforma de aprendizaje es simplemente una parte esencial de su RRHH-caja de herramientas.

El aprendizaje como parte de la cultura de la empresa

Imagine un lugar de trabajo en el que el aprendizaje sea una parte natural de la vida cotidiana, donde los empleados se reúnan para compartir conocimientos, inspirarse mutuamente y descubrir nuevas habilidades. En una cultura así, la creatividad y la colaboración florecen, y los empleados se sienten valorados y motivados. Las empresas que hacen del aprendizaje parte de su cultura corporativa se distinguen de las demás. No sólo atraen a los mejores talentos, sino que también los retienen ofreciéndoles interesantes oportunidades de desarrollo.

¿Ha pensado alguna vez cómo una cultura que fomenta el aprendizaje puede beneficiar tanto a las personas como a las organizaciones? Con una sólida plataforma de aprendizaje, permites a tus empleados crecer en sus funciones y comprometerse más, al tiempo que ayudas a tu empresa a alcanzar nuevas cotas.

La Generación Z y el lugar de trabajo del futuro

Imagine una nueva generación de trabajadores que se incorpora al mercado laboral, llena de energía y expectativas. La Generación Z no es como las generaciones anteriores de trabajadores: han crecido con la tecnología y tienen expectativas completamente diferentes sobre cómo quieren aprender y desarrollarse. Para ellos, el aprendizaje no consiste en aburridas aulas o aburridas presentaciones de PowerPoint. Quieren oportunidades de aprendizaje flexibles que estén disponibles en cualquier momento y lugar, directamente desde su teléfono móvil, tableta o PC.

Si quiere atraer y retener a esta generación, tiene que ir a su encuentro. Esto significa ofrecerles una formación digital, dinámica y adaptada a sus necesidades y expectativas. Si invierte en un sistema de aprendizaje moderno, permitirá que esta nueva generación crezca y, al mismo tiempo, contribuirá al crecimiento y al futuro de su organización.

Elija una plataforma de aprendizaje moderna

Elija una plataforma de aprendizaje digital que le facilite la vida tanto a usted como a sus empleados. Elija una solución que proporcione acceso a cursos interesantes, intercambio de conocimientos y certificaciones, en cualquier momento y lugar. Al elegir una plataforma de este tipo, puede personalizar las experiencias de aprendizaje para adaptarlas a las necesidades individuales, la estrategia de su empresa y las tareas laborales, al tiempo que las hace relevantes e inspiradoras.

Cuando el aprendizaje es fácilmente accesible y está adaptado a cada persona, no sólo aumentará la competencia de sus empleados, sino que también notará una clara mejora de la productividad, el cumplimiento de las normas y los resultados financieros de su empresa. Se trata de inversiones que aportan beneficios cuantificables, tanto a corto como a largo plazo.

Una estrategia de aprendizaje completa, a su medida

SAP SuccessFactors Con Learning, obtendrá un sistema LMS completo para el aprendizaje en su organización. Utilizando la plataforma como punto de partida, usted construye una sólida estrategia de aprendizaje que no sólo es fácil de seguir, sino que también ofrece beneficios tangibles. Ya se trate de e-learning, formación presencial, seminarios web o formación en el puesto de trabajo y certificaciones, todo puede personalizarse para sus empleados.

¿Y los beneficios? Las empresas que invierten en formación aumentan su productividad en un 17%, sus ventas en un 20% y su rentabilidad en un 21%. En otras palabras: ¡aprender merece la pena!

Más información sobre el aprendizaje aquí>>