La digitalización. ¿Qué entendemos por digitalización? ¿Es necesario digitalizar RRHH-procesos deben digitalizarse? La digitalización puede parecer una tarea amplia y exhaustiva, pero ¿por dónde empezar realmente? Creemos que es una buena idea empezar por donde más aprieta el zapato y donde más beneficios se pueden obtener, por ejemplo, digitalizando el proceso de contratación. Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado suele ser una buena idea, porque una contratación equivocada cuesta tiempo y dinero. Por eso es importante acertar a la primera.
A continuación se exponen 8 buenas razones por las que creemos que es sensato digitalizar el proceso de contratación.
1. Quiere atraer a los mejores cerebros de su sector y, para conseguirlo, tiene que mostrarse como el empleador moderno y con visión de futuro que es. Si cuenta con una solución de contratación sencilla y digital, en la que sea fácil añadir su CV, por ejemplo, destacará como una buena alternativa cuando las mentes más brillantes elijan dónde presentar su candidatura.
2. La nueva generación de empleados espera una jornada laboral totalmente digital. Para destacar como empleador atractivo, es importante que te tomes en serio sus deseos.
3. La contratación forma parte de la experiencia del empleado y, por supuesto, usted quiere que sea lo mejor posible.
4. Quiere atraer a más demandantes de empleo cuando contrata. Simplemente quiere calidad en cantidad.
5. GDPR. Al contar con un proceso de contratación digital, se eliminan tanto el papel como los correos electrónicos y se garantiza que toda la información personal se procesa y almacena de forma segura y adecuada.
6. Es más rápido. Puede aclarar rápidamente quién es relevante y quién no, lo que es bueno para todos los implicados. Al fin y al cabo, lo que quieres es mantener calientes a los candidatos relevantes y, al mismo tiempo, asegurarte de que los que no han pasado por el ojo de la aguja reciban rápidamente una notificación y puedan seguir adelante en sus procesos de búsqueda de empleo.
7. Consiga las competencias que busca ¿Ha experimentado que el candidato no está a la altura de lo que ha escrito en su solicitud? Formulando preguntas estratégicas en cuestionarios dinámicos, podrá aclarar rápidamente si se trata de un candidato para usted o no.
8. Dedique menos tiempo (y dinero) a la contratación. Un buen sistema de contratación clasifica las solicitudes de forma aproximada y le permite encontrar fácilmente a los candidatos más relevantes. Además, un proceso de contratación digital garantizará el envío automático de correos electrónicos a los candidatos rechazados. Aquí se puede ahorrar mucho tiempo (y dinero).
En Sariba, tenemos una amplia experiencia en la mejora de procesos, la digitalización y el proceso de contratación. También tenemos amplia experiencia en la digitalización del proceso de contratación. Si desea consejos, asesoramiento o una conversación profesional, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
