Digitalisering. Vad exakt menar vi med digitalisering? Och är det så att alla processer på HR måste digitaliseras? Digitalisering kan verka som en stor och omfattande uppgift, för var ska man börja? Vi tror att det är en bra idé att börja där trycket är störst och där man har mest att vinna, till exempel genom att digitalisera rekryteringsprocessen. Att anställa rätt person för rätt tjänst är i allmänhet en bra idé, eftersom en felaktig anställning kostar mycket tid och pengar. Det är därför viktigt att göra rätt från början.
Nedan följer 8 goda skäl till varför vi tycker att det är klokt att gå för att digitalisera rekryteringsprocessen.
1. Du vill attrahera de allra bästa hjärnorna i din bransch och uppnå just att du behöver visa dig själv som den framåtblickande och moderna arbetsgivare du är. Genom att ha en enkel och digital rekryteringslösning, där det till exempel är lätt att komma in på deras CV, framstår du som ett bra alternativ när de klokaste huvudena väljer var de vill ansöka.
2. Den nya generationen arbetstagare förväntar sig en helt digital arbetsdag. För att framstå som en attraktiv arbetsgivare är det viktigt att du tar deras önskemål på allvar.
3. Rekrytering är en del av medarbetarupplevelsen ochsjälvklart vill du att detta ska vara så bra som möjligt.
4. Du vill locka fler av rätt arbetssökande när du rekryterar. Du vill helt enkelt ha kvalitet i kvantitet.
5. GDPR! Genom att ha en digital rekryteringsprocess eliminerar du både papper och e-post och ser till att all personlig information behandlas och lagras på ett säkert och lämpligt sätt.
6. Det går fortare! Du kan snabbt klargöra både vem som är relevant och vem som inte är det, vilket är bra för alla inblandade. När allt kommer runt vill du att kandidaterna i fråga ska hållas varma, samtidigt som du vill att de som inte kom igenom nålens öga ska meddelas snabbt och kan gå vidare i sina jobbsökarprocesser.
7. Få de färdigheter du letar efter! Har du upplevt att kandidaten inte lever upp till vad han/hon har skrivit i sin ansökan? Genom att ställa strategiska frågor i dynamiska frågeformer klargör du snabbt om detta är en kandidat för dig eller inte.
8. Spendera mindre tid (och pengar) på att anställa. Ett bra rekryteringssystem grovar upp ansökningarna och gör att du enkelt kan hitta de mest relevanta kandidaterna. Dessutom kommer en digital rekryteringsprocess att säkerställa att automatiska e-postmeddelanden skickas till sökande som har avvisats. Här finns mycket tid (och pengar) att spara.
Vi på Sariba har lång erfarenhet av både processförbättring, digitalisering och rekryteringsprocessen. Vi har också mycket god erfarenhet av att digitalisera rekryteringsprocessen. Om du vill ha tips, råd eller en professionellt bra diskussion är du välkommen att kontakta oss.
