Por Joanna Kate Calulot
El hecho de que el personal contratado/no asalariado proporcione tanto mano de obra como servicios a las empresas de forma no permanente es un hecho bien conocido en muchas empresas.
Sin embargo, la gestión de este tipo de empleados no es necesariamente fácil, y es ciertamente diferente de la gestión de empleados permanentes. En Sariba, estamos muy acostumbrados a trabajar con la configuración de SAP SuccessFactorsSuccessFactors Employee CentralEn muchos proyectos, se nos pide que establezcamos notificaciones. Estas notificaciones suelen estar relacionadas con contrataciones, dimisiones y fechas de finalización de contrato.
Configurar estas notificaciones es fácil, pero ¿cómo podemos hacer lo mismo con el personal contratado/no asalariado? A diferencia de los empleados fijos, sus fechas de inicio y fin suelen estar controladas por una orden de trabajo.
Para lograrlo, debe tener en cuenta una serie de factores y tomar una decisión al respecto. Para simplificar las cosas, lo hemos dividido en tres pasos que creemos que debe seguir para lograr sus objetivos con las notificaciones para el personal contratado/no asalariado. Si sigue estos pasos, podrá configurar notificaciones para personal externo/contratado basadas en órdenes de trabajo:
- Crear reglas en función del momento en que deba enviarse el mensaje (por ejemplo, 15 o 30 días antes de que caduquen las órdenes de trabajo).
- Determinar quién debe recibir las notificaciones
- Defina el contenido de la notificación que se enviará a los destinatarios.
Marita Johansen
Consultant Manager/Senior Manager Solutions
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