Av Joanna Kate Calulot
Att inhyrd/oavlönad personal levererar både arbete och tjänster till företag, på icke-permanent basis, är ett känt faktum, i väldigt många företag.
Men att hantera denna typ av medarbetare är inte nödvändigtvis lika enkelt, och det skiljer sig definitivt från att hantera fast anställda. Vi på Sariba är väl vana vid att arbeta med konfigurationen av SAP SuccessFactorsoch i väldigt många SuccessFactors Employee Central projekt blir vi ombedda att ställa in aviseringar. Dessa notifieringar är ofta relaterade till anställning, uppsägning och slutdatum för kontrakt.
Vi kan enkelt sätta upp sådana larm, men hur kan vi göra samma sak för inhyrd/oavlönad personal? Till skillnad från fast anställda styrs deras start- och slutdatum ofta av en arbetsorder.
För att uppnå detta finns det flera olika faktorer du både måste ta hänsyn till och ta ställning till. För att förenkla det hela har vi delat upp det i tre steg vi tror att du måste ta för att nå målet med varningar för inhyrd/oavlönad personal. Om du följer dessa kommer du att kunna sätta upp varningar, för extern/inhyrd personal baserat på arbetsorder:
- Skapa regler beroende på när meddelandet ska skickas ut (t.ex. 15 eller 30 dagar innan arbetsordern går ut)
- Identifiera vem som kommer att ta emot varningarna
- Definiera innehållet i meddelandet som ska skickas till mottagarna
Marita Johansen
Consultant Manager/Senior Manager Solutions
SuccessFactors erbjuder ett stort urval av funktioner som förenklar och förbättrar ditt vardagliga arbete. Vi guidar dig gärna genom möjligheterna och skräddarsyr förändringar för att passa just dina behov. Kontakta oss så hjälper vi dig att komma igång.
Kontakta oss