Por Bernhard Rikardsen y Maja Edborg-Torjussen
¿Dispone del sistema de nóminas adecuado? ¿Y cómo le está funcionando su sistema de nóminas? Lo que era perfecto hace 3, 5 o 10 años no tiene por qué serlo hoy. El mundo avanza (afortunadamente) y es importante mantenerse al día. También es importante estar al día, tanto en tecnología como en posibles soluciones. Pero, ¿cómo saber cuándo ha llegado el momento de hacer algo con respecto a su actual sistema de nóminas? He aquí una lista de 7 señales que debe tener en cuenta. Si encuentra que uno o más de estos puntos le tocan la fibra sensible, es hora de hacer balance. ¿Quizá ha llegado el momento de cambiar su sistema de nóminas?
7 señales de que ha llegado el momento de cambiar su sistema de nóminas
- El sistema de nóminas debe ser una máquina invisible y que funcione bien: si alguien habla por lo bajo del sistema de nóminas, de los pagos de nóminas o de la función de nóminas, probablemente algo va mal.
- ¿Puede confirmar que la solución actual es sólida, ofrece la calidad adecuada y tiene el menor coste posible, o existe potencial de mejora?
- De los procesos internos a la tecnología externa, pasando por la externalización: ¿Está la configuración actual de procesos y tecnología idealmente alineada? ¿O existe potencial de mejora?
- ¿Son fluidas y eficaces las integraciones entre su actual sistema de nóminas y otros sistemas internos y externos ? ¿Y le ofrecen un control total del flujo de datos y una localización clara de los datos maestros?
- ¿Existe potencial de mejora en los procesos en los que el sistema de nóminas es la fuente de información (informes, cuentas, cumplimiento, estadísticas)?
- ¿Garantiza su proveedor de nóminas que su sistema de nóminas se actualiza de forma continua y automática de acuerdo con las nuevas leyes y normativas, con los requisitos y procedimientos asociados?
- ¿Está su solución actual "preparada para el futuro", es decir, es sólida y adaptable a los cambios que se produzcan en y para su organización?
RRHH RRHHEn Sariba, tenemos más de 20 años de experiencia en y nómina, y tienen una excelente experiencia en ambos sistemas de nómina y los procesos. Lo que es el sistema de nómina adecuado para una persona no es necesariamente el sistema de nómina adecuado para otra. Por eso le ayudamos a trazar un mapa de sus procesos y necesidades y a descubrir su potencial. De este modo, dispondrá de toda la información necesaria a la hora de decidir si debe cambiar de sistema de nóminas y a cuál debe hacerlo.
¿Es hora de cambiar de sistema de nóminas? Le ayudamos en todo el proceso. No dude en ponerse en contacto con nosotros para una charla informal.