La pandemia nos mostró la importancia de una buena RRHH-gestión- para absolutamente todos los miembros de la organización. Cuando los directivos han tenido que dirigir, contratar e incorporar digitalmente, se ha creado un terreno fértil para nuevos RRHH-procesos adaptados a la empresa. Hoy en día, estas soluciones se han establecido como trabajo híbrido, la "nueva normalidad".
La incorporación consiste en presentar y hacer un seguimiento del nuevo empleado durante el primer año. Esto permite al empleado familiarizarse rápidamente con las expectativas, rutinas y tareas del trabajo. Entonces, ¿cómo es realmente contratar a alguien cuando el trabajo requiere una solución de oficina en casa? ¿Cómo funcionará el proceso de incorporación en la solución híbrida?
Contratar a un compañero al que sólo has visto en una reunión por vídeo puede ser todo un reto. Independientemente de si estás en la oficina, en casa o alternando entre ambas, es muy importante estar preparado para el proceso de incorporación.
Más información: Onboarding: ¿Cómo da la bienvenida a sus nuevos talentos?
Consejos para el proceso de incorporación
Inicie el proceso antes de empezar
Desde el momento en que su nuevo empleado firma el contrato hasta que se encuentra en las escaleras de su oficina, medio indeciso, pueden pasar rápidamente varios meses. Utilizar bien este tiempo hará que el proceso de incorporación sea más rápido y fluido. Su nuevo compañero se sentirá bienvenido y atendido, y podrá adaptarse más rápidamente.
Inicie el proceso de incorporación en cuanto se firme el contrato. De este modo, puede mantener caliente al nuevo empleado, por ejemplo con información relevante con la que pueda familiarizarse. O tal vez dispongas de un curso de introducción digital al que el empleado pueda asistir antes de empezar.
Tener los aspectos prácticos en orden para la puesta en marcha
Los teléfonos móviles, los ordenadores y las tarjetas de acceso son equipos habituales en el trabajo. Asegúrate de que todo esté preparado antes de que el nuevo empleado se presente a su primer día de trabajo. Informa al empleado del lugar y la hora de la reunión, así como de con quién puede encontrarse. Cuando los empleados sepan qué esperar, podrán relajarse. Al mismo tiempo, contribuirás a que la transición al nuevo puesto de trabajo sea fluida. Una vez establecidos todos los aspectos prácticos, el nuevo empleado podrá adaptarse a las nuevas rutinas con mayor rapidez y facilidad.
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