SAP SuccessFactors Compensación: Estos son los aspectos más destacados relacionados con el H2 2021 realesen

Tenemos buenas noticias para los que utilizáis SAP SuccessFactors Compensación: Los cambios para la segunda mitad de 2021 ya están listos, y nuestra talentosa colega, Lucía, se ha encargado de ello. En esta entrada del blog, ella resume las novedades, emocionantes y relevantes, ¡y esperamos que estés tan entusiasmado como nosotros!

Si desea acceder a nuestro informe completo, puede encontrarlo aquí.

Y tú: Lucía es española, así que el resumen está escrito en inglés. Si desea una explicación más detallada, por ejemplo en noruego, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Directrices en SAP SuccessFactors Compensación mediante valores introducidos o calculados para la planificación de la compensación

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Las directrices en SAP SuccessFactors Compensación se utilizan para mostrar recomendaciones a los gestores basadas en criterios definidos como la valoración del rendimiento o el país. Con esta nueva versión, podemos incluir campos calculados o editables como parte de las directrices. Se puede hacer referencia a una columna de grupo como agrupación de directrices para mostrar recomendaciones a los gestores.

Publicación de la plantilla del plan de compensación en el marco de metadatos (MDF)

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El objeto MDF es un objeto personalizado en el que podemos almacenar datos para diferentes módulos, como la compensación. Con esta nueva función, podemos volver a publicar automáticamente los datos en este tipo de objetos una vez finalizado el ciclo de compensación.

Múltiples selecciones de campos personalizados al volver a publicar en employee central

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En esta nueva realización de SAP SuccessFactors Compensación, ahora podemos seleccionar varios campos de compensación para publicar los resultados de los empleados que sólo cumplen algunos de estos criterios.

Selección de criterios

Filtros

 

Definir vistas de población mediante la gestión de filtros avanzados de revisión ejecutiva

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Ahora se pueden elegir las vistas de la población, lo que hace que las opciones de navegación sean más limpias para los revisores de la compensación. Por ejemplo, podemos desactivar la vista de jerarquía de matrices si los gestores de matrices no forman parte del proceso.

Filtros

Mostrar las recomendaciones de compensación fuera de las directrices o el rango salarial mediante el uso de un filtro en la revisión ejecutiva.

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Ahora disponemos de un nuevo filtro estándar para controlar mejor la distribución de los pagos. Como resultado, podemos tener 3 nuevas vistas diferentes.

• Empleados que se encuentran dentro de las directrices y rangos (fuera del valor = no)
• Ver todos los empleados sin tener en cuenta directrices y rangos (si no lo seleccionamos como criterio de filtrado)
• Empleados que están fuera de las directrices y los rangos salariales (si el valor elegido a continuación es "sí")

Opciones de filtrado

Publicar valores de la hoja de compensación en campos compInfo

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Aunque todavía existen algunas limitaciones, ahora podemos publicar los resultados de la hoja de cálculo de indemnizaciones en los campos de información sobre indemnizaciones de Employee Central .

Mejora de la colaboración de los planificadores en la actualización de las hojas de trabajo

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Como varios planificadores pueden tener acceso a la misma hoja de cálculo, SAP ha introducido un nuevo botón llamado "guardar y cerrar". Cada manager puede hacer clic en él una vez introducidas las recomendaciones salariales y serán redirigidos a su bandeja de entrada de compensaciones".

Esta nueva configuración en SAP SuccessFactors Compensación permitirá a otros gestores acceder a la hoja de trabajo y no bloqueará más sus accesos evitando posibles cuellos de botella.