UTMANINGAR RELATERADE TILL OMBOORDNING

Kända
utmaningar
kring
ombordstigning

varnings triangel

Du är intresserad av onboarding, men saknar ett system att lita på

tänka

Onboarding
Processen i din verksamhet är dåligt genomtänkt och varierar från gång till gång

Onboardingprocessen i ditt företag är dåligt genomtänkt och varierar från gång till gång

lite förlovad 1

Perioden från anställning till uppstart kommer inte att vara särskilt engagerande för din nya kollega

timglas

Brist på planer gör att det tar orimligt lång tid innan din nya kollega blir produktiv i sitt jobb

Hur engagerar du nya kollegor?

Att ha bra rutiner för att välkomna och engagera nya medarbetare är så mycket mer än en gemensam lunch och en Powerpoint-presentation av företagets vision. Onboardingprocessen kan faktiskt börja så fort anställningsavtalet är underskrivet och på så sätt kommer din nya kollega att känna sig både förberedd och omhändertagen långt innan första arbetsdagen .

En modern onboardinglösning förbereder din nya kollega för en karriär hos dig, bland annat genom att svara på alla deras frågor ; när och var ska jag dyka upp? Får jag en mentor jag kan vænda mig till? Vem kan jag ställa praktiska frågor till? Var kan jag få min dator och en ny mobiltelefon? Måste jag köpa denna själv och få beloppet tillbaka, eller får jag en när jag kommer till jobbet? Och hur är det med sim-kortet?

Dessutom kan du planera för första arbetsdagen genom att arrangera möten, rekommendera vilka personer din nya kollega ska prata med och beställa all relevant utrustning. Du ger även din nya kollega tillgång till att delta i olika kurser och att läsa på det som är nödvändigt för att få en så bra start som möjligt.

Det låter bra, eller hur?

ombordstigning
ladda ner vår fantastiska introduktionsguide

Välj ett system som tar fram det bästa ur dig och dina anställda

Att känna sig sedd och omhändertagen är viktigt för alla på en arbetsplats, men har du funderat på hur mycket detta egentligen betyder för en nyanställd?

Att ha en genomtänkt onboardingprocess som stöds av en gedigen lösning är viktigare än många tror. Vore det inte skönt med ett system som både minns och tar hänsyn till vad vi som varit anställda ett tag tar för givet och som på så sätt gör att din nya kollega kan hitta sin plats i företaget och bli mer produktiv snabbare?

Vilken Onboarding-lösning ska du välja?

Det finns flera olika lösningar för onboarding och vi har full förståelse för att det är en omfattande uppgift att bli insatt i vad de olika systemen innehåller. Vi på Sariba har i över 20 år levererat HR-system till både stora och små företag, inom offentlig och privat sektor, och har god erfarenhet när det kommer till rådgivning till våra kunder.

Vi hjälper dig självklart att välja den lösning som är anpassad efter de behov du har, både idag och i framtiden.

SAP SuccessFactors Onboarding - En flexibel lösning för dina nya medarbetare

SAP SuccessFactors Onboarding är en praktisk lösning som säkerställer att nyanställda är produktiva på rekordtid. Lösningen innehåller flera smarta verktyg som stärker utbildningen och säkerställer att nyanställda blir bekväma redan innan de börjat sina nya jobb.

Lösningen guidar både HR-avdelningen, chefer och den nyanställde snabbt genom alla steg i onboardingprocessen, så att företaget kan korta ner uppstartsfasen. Faktum är att lösningen gör att du kan börja onboarda din nyanställda kollega när kontraktet är underskrivet.

frågetecken

Vad händer med nyanställda?

När din nya medarbetare börjar arbeta får han eller hon tillgång till sitt nätverk och kan börja lära sig i sin egen takt genom att granska innehåll som är relevant för hans eller hennes roll. SAP SuccessFactors Onboarding gör att chefer enkelt kan definiera både kortsiktiga och långsiktiga mål som din nya kollega kan börja arbeta mot direkt. Lösningen är en del av SAP SuccessFactors HCM-svit och kan användas självständigt eller som en integrerad del av din onboardingstrategi.

Onboarding blogg