Hur engagerar du nya kollegor?
Att ha bra rutiner för att välkomna och engagera nya medarbetare är så mycket mer än en gemensam lunch och en Powerpoint-presentation av företagets vision. Onboardingprocessen kan faktiskt börja så fort anställningsavtalet är underskrivet och på så sätt kommer din nya kollega att känna sig både förberedd och omhändertagen långt innan första arbetsdagen .
En modern onboardinglösning förbereder din nya kollega för en karriär hos dig, bland annat genom att svara på alla deras frågor ; när och var ska jag dyka upp? Får jag en mentor jag kan vænda mig till? Vem kan jag ställa praktiska frågor till? Var kan jag få min dator och en ny mobiltelefon? Måste jag köpa denna själv och få beloppet tillbaka, eller får jag en när jag kommer till jobbet? Och hur är det med sim-kortet?
Dessutom kan du planera för första arbetsdagen genom att arrangera möten, rekommendera vilka personer din nya kollega ska prata med och beställa all relevant utrustning. Du ger även din nya kollega tillgång till att delta i olika kurser och att läsa på det som är nödvändigt för att få en så bra start som möjligt.
Det låter bra, eller hur?