Många är upptagna med onboarding, men saknar ett system att luta sig mot
Onboardingprocessen är inte särskilt genomtänkt och varierar från tid till annan
Perioden från anställning till start är inte särskilt engagerande för den nya medarbetaren
Brist på planer gör att det tar orimligt lång tid för den nya medarbetaren att bli produktiv i sitt jobb
Att ha bra rutiner för att välkomna nya medarbetare ombord är så mycket mer än en gemensam lunch och en Powerpoint-presentation av företagets vision. Onboardingprocessen kan faktiskt börja när anställningsavtalet är undertecknat och på så sätt kommer din nyanställda talang att känna sig både förberedd och omhändertagen redan långt före den första arbetsdagen.
En modern onboarding-lösning förbereder din nya kollega för en karriär med dig, inklusive att svara på alla frågor hen undrar; När och var ska jag dyka upp? Får jag en sponsor, och vem kommer det i så fall vara? Vem kan jag ställa praktiska frågor till? Var kan jag hämta min dator och får jag en ny mobiltelefon? Måste jag köpa den själv och få en återbetalning, eller kommer jag att få en när jag kommer till jobbet? Och hur blir det med SIM-kortet? Dessutom kan du planera för den första arbetsdagen genom att boka in möten, rekommendera vilka personer din nya kollega ska prata med och beställa all relevant utrustning. Ge din nya kollega tillgång till olika kurser och läsa på om vad du tycker är nödvändigt för att få bästa möjliga start.
Det låter bra, eller hur?
Att känna sig sedd och omhändertagen är viktigt för alla på en arbetsplats, men har du tänkt på hur mycket detta egentligen betyder för en ny medarbetare? Att ha en genomtänkt onboarding-process som stöds av en solid lösning är viktigare än många tror. Skulle det inte vara trevligt att ha ett system som både kommer ihåg och tar hänsyn till vad vi som har varit anställda ett tag tar för givet, vilket möjliggör för din nya kollega att hitta sin plats i företaget och bli produktiva snabbare?
Det finns flera olika lösningar för onboarding, och vi förstår fullt ut att det är en omfattande uppgift att förstå vad de olika systemen innehåller. Vi på Sariba har i över 20 år levererat HR-system till både stora och små företag, inom offentlig och privat sektor, och har god erfarenhet av att ge råd till våra kunder. Självklart hjälper vi dig att välja den lösning som är skräddarsydd efter dina behov, både idag och i framtiden.
SAP SuccessFactors Onboarding är en praktisk lösning som säkerställer att nyanställda är produktiva på rekordtid. Lösningen innehåller flera smarta verktyg som stärker utbildningen och säkerställer att nyanställda blir bekväma redan innan de börjat sina nya jobb.
SAP SuccessFactors Onboarding guidar både HR-avdelningen, cheferna och den nya medarbetaren snabbt genom alla steg i onboardingprocessen så att företaget kan förkorta uppstartsfasen. Faktum är att lösningen låter dig börja med onboarding på din nyanställda kollega redan när kontraktet har undertecknats.
När den nya medarbetaren börjar arbeta får de tillgång till sitt nätverk och kan börja lära sig i sin egen takt genom att granska innehåll som är relevant för deras roll. SAP SuccessFactors Onboarding gör det också möjligt för chefer att enkelt definiera kort- och långsiktiga mål som den nya medarbetaren kan börja arbeta mot direkt. Lösningen är en del av SAP SuccessFactors HCM-svit och kan användas självständigt eller som en integrerad del av din talent management-strategi.
Då vet du att du har valt ett robust och pålitligt HR-system. Vi på Sariba har arbetat med SAP HCM i över två decennier och kan med handen på våra hjärtan säga att vi är bland de allra bästa inom detta område. Vi hjälper dig mer än gärna att både underhålla och vidareutveckla ditt SAP HCM-system, och när du någon gång är redo att gå in i molnet och till SAP SuccessFactors kan du vara säker på att vi kommer att vägleda dig säkert in i hamn.
Ökad sannolikhet att medarbetarna stannar längre (Upp till 70 % förbättring)
Anställda blir snabbare produktiva (Upp till 60% förbättring)
Ökat medarbetarengagemang (en ökning med 50% är möjlig)