Planerar du för framtiden?
Vad händer i din organisation när nyckelpersoner slutar? Det är förmodligen inget du tycker om att tänka på, men om du har en process för både successionshantering och personalutveckling kan du faktiskt öka dina anställdas motivation. Visste du att omsättningen i åldersgruppen under 35 år är cirka 20 procent och i åldersgruppen 35-49 år cirka 10 procent? Med dessa siffror i åtanke är det viktigt att göra upp en plan så att du inte är oförberedd den dag en nyckelperson går ut genom dörren för sista gången.