Genom att fokusera på successionsplanering kommer du att:

Lära sig

Främja professionell tillväxt och utveckling

Ikonen

Upptäcka och stänga kompetensluckor

Ikonen

Maximera karriärmöjligheterna för topptalanger

Ikonen

Bli ett förstahandsval som arbetsgivare

Planera för framtiden – successionsplanering och medarbetarutveckling

Vad händer i ditt företag när nyckelpersoner slutar? Detta är förmodligen inte något du gillar att tänka på, men att ha en process för både successions- och medarbetarutveckling kan faktiskt öka motivationen hos dina anställda. Visste du att omsättningen för åldersgruppen under 35 år är cirka 20 procent, och att för åldersgruppen 35 – 49 år är det cirka 10 procent? Med dessa siffror i åtanke är det viktigt att göra en plan så att du inte står oförberedd den dag en nyckelperson går ut genom dörren för sista gången.

Kända utmaningar relaterade till medarbetarutveckling och successionsplanering

  • Anställda har ingen utvecklingsplan
  • Anställda vet inte vilka roller de kan uppnå
  • Företaget har ingen plan när nyckelpersoner i företaget försvinner
  • Bolaget har inte definierat potentiella efterträdare till kritiska positioner
  • Det finns inte tillräcklig kunskap om de kompetenser som de anställda besitter
Välj ett system som hjälper dig att planera för framtiden

Att ha en bra successionsplaneringsprocess är inte detsamma som att vilja att kompetenta medarbetare ska sluta. Successionsplanering handlar om att ha en plan som säkerställer att dina allra bästa talanger stannar i ditt företag, genom att visa dem vilka karriärmöjligheter som faktiskt finns. Genom att inkludera framtida karriärmöjligheter i dina anställdas utvecklingsplan låter du dem lyfta blicken och se vad framtiden faktiskt kan erbjuda, samtidigt som du både kartlägger färdigheter och avslöjar kompetensluckor.

Flicka poserar framför ett skrivbord

Vilken lösning ska du välja?

Det finns flera olika system för medarbetarutveckling och successionsplanering och vi har full förståelse för att det är en omfattande uppgift att sätta sig in i vad de olika systemen innehåller. Vi på Sariba har i över 20 år levererat HR-system till både stora och små företag, inom offentlig och privat sektor och har god erfarenhet av att ge råd till våra kunder. Självklart hjälper vi dig att välja den lösning som är skräddarsydd efter dina behov, både idag och i framtiden.

Kryckor lutar sig mot en soffa
Medarbetare och företagskollegor som arbetar på designerarkitektkontor

SAP SuccessFactors Successionsplanering och medarbetarutveckling - planera för framtiden

SAP SuccessFactors Succession & Development är en smart lösning som hjälper dig att kartlägga kompetensen i företaget, så att du kan arbeta mer strategiskt och långsiktigt med utveckling och rekrytering av nya talanger. Med SAP SuccessFactors Succession & Development täpper du snabbt till kunskapsluckor, vilket säkerställer att du har den kompetens som behövs för att fortsätta skapa goda resultat i framtiden.

Mer om lösningen

Lösningen använder smarta kartläggningsverktyg för att identifiera olika färdigheter och ger dig en värdefull inblick i potentiella och dolda talanger. Det innebär att chefer snabbt kan se till att medarbetarna använder sina färdigheter där de behövs mest och att de utvecklas på bästa möjliga sätt. SAP SuccessFactors Succession & Development ger också medarbetarna möjlighet att skapa och hantera sina egna mål för personlig utveckling, medan lösningen underlättar snabbt lärande genom riktade utvecklingsplaner och innovativa mentorprogram. På detta sätt kommer du både att engagera och motivera dina anställda att följa sina utvecklingsplaner och att uppnå sina kompetensmål.

Företag med framgångsrik erfarenhet av successionsplaner upplever

Hastighet

1.7 gånger effektivare att behålla de som presterar bäst

Dela

2 gånger effektivare när det gäller att dela talanger i hela företaget

Ikonen

50% snabbare att uppnå produktivitet för interna kontra externa anställningar

Använder du redan SAP HCM?

Då vet du att du har valt ett robust och pålitligt HR-system. Vi på Sariba har arbetat med SAP HCM i över två decennier och kan med handen på våra hjärtan säga att vi är bland de allra bästa inom detta område. Vi hjälper dig mer än gärna att både underhålla och vidareutveckla ditt SAP HCM-system, och när du någon gång är redo att gå in i molnet och till SAP SuccessFactors kan du vara säker på att vi kommer att vägleda dig säkert in i hamn.

Man pratar i telefon