
har du ställt dig själv de viktiga frågorna?
- Hur bygger du engagemang och entusiasm kring HR- och HR-tjänster?
- Hur stärker vi vår egen roll i organisationen?
- Hur bidrar du till att skapa attraktiva arbetsupplevelser samtidigt som du leder arbetet i din organisation?
HR-strategi handlar om att få klarhet i varför vi har en HR-funktion, vad HR är och vem HR är till för.
Det tydliggör riktningen för dina medarbetare, stärker tjänsteleveransen samtidigt som du bygger både förståelse och förtroende för HR i din organisation. När vi definierar en HR-tjänstemodell går vi från vision och strategi, till att förverkliga strategin i ledningsprinciper och organisation av HR-tjänster och organisation.