Det råder ingen tvekan om att framtiden ligger i den digitala världen. Enligt en undersökning utförd av Management Events 2015*, är digitalisering inom HR är ett mycket relevant ämne på de största företagen i Norge. Rapporten kartlägger bland annat framtida investeringar och utvecklingsprojekt som står högst upp på chefernas agenda.
Varför är digitaliseringen så relevant för HR? Och vilka investeringar i HR är högst på önskelistan för norska toppchefer under de kommande åren?
Hela 82% av de tillfrågade anser att det finns ett behov av ledarskapsutveckling i organisationen och att de viktigaste områdena inom HR är HR-stöd, integration av HR- och företagsstrategier samt strategisk bemanningsplanering. Med rätt val av HR-system vill några av Norges största företag förbättra resultaten och minska kostnaderna.
Undersökningen visar också att HR-arbetet i allt högre grad kommer att handla om ledarskapsutveckling, stöd vid förändringar och integration mellan HR och affärsstrategi:
Den digitala resan
Ingen industri kommer att förbli orörd av den digitala revolutionen. Vi skrev om detta tidigare i sommar, i vårt inlägg om hur företag ska komma på rätt spår i den digitala resan. Där presenterade vi olika faktorer som visar varför digitaliseringen är väldigt relevant för HR.
Digitaliseringen förändrar hur medarbetare, kunder och andra interagerar med verksamheten och digital teknik för samman organisationen. Enligt Management Events undersökning ökar den digitala teknikens inverkan på företagen. Hela 51% av ledande befattningshavare förutspår att sociala medier kommer att ha en betydande inverkan på deras verksamhet inom 3 år, jämfört med 17% idag. 42 procent av cheferna tror att rörligheten kommer att ha stor inverkan under samma period, jämfört med 25 procent i dag.
Moln- och stordata-tjänster förväntas också ha en ökande inverkan:
Talent management är ett annat område som ledarna är bekymrade över. Ledarskapsutveckling, kompetenskartläggning och kompetensmätningar står högst upp på listan över investeringsbehov under de närmaste åren:
Saribas mål är att leverera inom de områden som är mest relevanta för norska företag som vill behålla sin position på marknaden och ligga i framkant inom HR.
Vill din HR-avdelning bli en del av den digitala resan? Sariba hjälper dig gärna – kontakta Lionel Layerle för mer information.
*Undersökningen "Future investments of HR executives in Norway" genomfördes av Management Events hösten 2015 med 70 av Norges största företag, om deras planerade investeringar i HR. Respondenterna var beslutsfattare (HR-chefer och VD). Resultaten av undersökningen baseras på deras förväntningar på framtida investeringar och utvecklingsprojekt inom HR under de kommande 18 månaderna. Frågor om undersökningen kan ställas till Management Events.