Är du en av de många som har använt Employee Central och rekryteringsmodulerna i SAP SuccessFactors ? Eller undrar du fortfarande om detta är lösningen för dig? Oavsett vilken av dessa kategorier du befinner dig i, tror vi att det skulle vara bra för dig att veta att dessa två moduler inte bara är fantastiska på egen hand, men att de också ger utmärkta synergier när de används tillsammans.
Skapa jobbrekvisitionen direkt från organisationsschemat
När du använder SAP SuccessFactors Recruiting och samtidigt har Employee Central implementerad, kommer du enkelt att kunna dra stora fördelar av att integrera de två modulerna. Det innebär bland annat att du kan skapa en jobbrekvisition direkt från positionen i jobbträdet. På så sätt "ärver" jobbrekvisitionen relevant information relaterad till tjänsten, och du vet att informationen är både uppdaterad och korrekt.
Hämta information från Employee Central
I modulen Employee Central hittar du en översikt över all information för de olika befattningarna, och det är denna information som ingår i jobbrekvisitionen. Typisk information som är relevant att överföra till jobbrekvisitionen är:
- Befattnings- och organisationsdata
- Rekryterande chef
- Senior chef 1:1
- Rekryterare för avdelningen
- HR- kontaktperson för avdelningen
Kopiera information till SAP SuccessFactors Rekrytering
Alla befattningar kan definieras med en jobbprofil, och denna kan också enkelt kopieras från Employee Central till Recruiting. Typisk information som registreras i en jobbprofil är:
- Befattningens titel
- Beskrivning av jobbet
- Krav på färdigheter
- Krav på expertis
- Krav på certifiering
- Utbildning och fortbildning
När du arbetar på detta sätt sparar du mycket tid med varje ny rekryteringsverksamhet, samtidigt som du hjälper till att se till att de olika ansökningsomgångarna är konsekventa när det gäller hur de presenteras för arbetssökande.
Dessutom säkerställer du datakvalitet relaterad till jobbrekvisitionen. Detta är särskilt viktigt för dem som också använder Onboarding-modulen. Anledningen till detta är att data från jobbrekvisitionen och ansökan för de som anställs måste överföras både till Onboarding-modulen och till Employee Central, där de kommer att ligga till grund för att skapa en ny anställd.
Om du har några frågor om SAP SuccessFactors Recruiting eller Employee Central , är du välkommen att kontakta produktchef Halvard Løchen.