Legg fundamentet for nyansattes suksess

Hvorfor slutter noen nyansatte etter mindre enn et år i bedriften? Onboarding er en viktig del av en god opplæringsstrategi, men blir dessverre ofte nedprioritert. Travle ledere kombinert med manglende opplæring gir et dårlig førsteinntrykk og øker tiden det tar for en nyansatt å bli produktiv.

SAP SuccessFactors Onboarding

SAP SuccessFactors Onboarding forbedrer nyansettelser og reduserer innføringstiden ved å fokusere på tre hovedområder:

• Guider personalavdeling, rekrutteringsansvarlig og den nyansatte gjennom alle trinnene i onboardingprosessen
  Resultat: En oversiktlig og strukturert prosess for alle parter
• Kobler nyansatte opp med relevante personer og innhold i forkant av oppstart
  Resultat: Skaper tidlig engasjement og eierskap til bedriften
• Utvikler nyansatte ved å sømløst koble onboarding til andre talentprosesser (rekruttering, målsetting og læring)
  Resultat: Gjør nyansatte til produktive ansatte på rekordtid  

Bedre effektivitet og etterlevelse gjennom bedre veiledning

Lederen er den som har størst innvirkning på nyansatte, men har ofte ikke kapasitet til å ta imot nyansatte på en skikkelig måte fordi det mangler et system for onboardingprosessen.

Veiviseren i SAP SuccessFactors Onboarding tar lederen gjennom prosessen med å forberede seg på nye ansettelser. Et brukervennlig dashboard gjør det enkelt å spore fremdrift. Bedriftsspesifikke og juridiske krav blir enklere ivaretatt fordi alle dokumenter og trinn er bygget rett inn i prosessen.

Engasjement og eierskap fører til at flere ansatte blir etter det første året

SAP SuccessFactors Onboarding inkluderer verktøy som gjør nyansatte komfortable selv før de har startet opp i ny jobb. Ved å hjelpe nyansatte med å bygge virtuelle forbindelser med team og medarbeidere før de starter, vil engasjementet deres starte tidlig, og oppstartstiden blir kortere. Når de begynner får de umiddelbar tilgang til sitt nettverk, og kan begynne å lære i sitt eget tempo gjennom å plukke opp samtaler og innhold som er relevant for deres roller. Med SAP SuccessFactors Onboarding kan lederen også definere kort- og langsiktige mål den nyansatte kan ta del i med en gang.

Ved å engasjere nyansatte i mennesker og innhold tidlig er det mer sannsynlig at de blir i selskapet.

Onboarding gir bedre resultater

Mange studier har koblet verdien av en profesjonell onboardingprosess til økte forretningsmessige resultater for bedriften. Dette på bakgrunn av at onboarding gjør nyansatte produktive raskere, som igjen gir en økt resultatvekst og høyere omsetning per ansatt.

Som en del av SAP SuccessFactors HCM suite, kan Onboarding brukes selvstendig eller som en integrert en del av din talentstyringsstrategi.

Det unike med SAP SuccessFactors Onboarding

SAP SuccessFactors Onboarding kombinerer de kritiske men også taktiske aspekter av onboarding (compliance og orientering) med mer strategiske aspekter (sosialisering og tilknytning til andre talentprosesser). Slik får du en helhetlig prosess som skaper bedre resultater.