Har du en lysande lösning för bedömningar av dina anställdas prestationer och utvärderingar? Om ja: då är det bra! Vi hoppas att den är riktigt bra och att den ger dig full valuta för pengarna. Om du inte har det, eller om du vill veta mer om vad som finns på marknaden, har vi goda nyheter för dig. Det finns en utmärkt lösning för prestationer och bedömningar. Den heter Performance & Goals och är en modul i SAP:s välkända och ledande plattform HR SAP SuccessFactors .
Vi har tagit en snabb pratstund med vår supersmarta kollega, Marit Søderberg, om just den här modulen. Hon har varit lösningsarkitekt på flera sätt SuccessFactors -projekt, och har varit involverad i implementeringen av denna modul ett antal gånger. Marit känner både Sariba och många av våra kunder mycket väl, så vi vill gärna höra mer om hennes erfarenheter och intryck av modulen.
Jag ser att när det hela är förankrat i högsta ledningen kommer det att vara fokus på det i hela organisationen. Och det är kul att se!
Marit Søderberg
Ökat fokus på medarbetarutveckling
- Vad tror du är anledningen till att kunder är intresserade av mål- och medarbetarintervjuer?
– Jag upplever att initiativet ofta kommer från högsta ledningen. Det pågår en kamp om att behålla de allra bästa människorna och det resulterar i ett ökat fokus på medarbetarutveckling. Ett sätt att göra detta är att fokusera på just utvecklingssamtal, och att låta dem ta en större plats i arbetsdagen.
När kunder använder verktyget Performance & Goals , ger de chefer och medarbetare möjlighet att ha löpande utvecklingssamtal under hela året. Tidigare har medarbetarsamtal varit något som genomförts en gång om året för att det har legat på plan. Men med Performance & Goals du följer enkelt upp medarbetarna under hela året. Du ser till att de du anser vara spetstalanger tas om hand, att de utvecklas och att de inte har tråkigt. För att uttrycka det på ett annat sätt: Du har inte konversationen bara för att ha konversationens skull – du för konversationen för att det faktiskt tillför ett värde. Inte bara för företaget, utan även för både chefer och medarbetare. Jag ser att när det hela är förankrat i högsta ledningen så är det fokus på det i hela organisationen. Och det är kul att se!
Flexibla moduler
– Men vad tycker de anställda?
– Det jag har fått av feedback är att lösningen är riktigt användarvänlig. Det är tydligt och snyggt, och går givetvis att använda på mobilen. Det gör att medarbetarna tycker att det är enkelt och okomplicerat att använda lösningen, vilket faktiskt innebär att den används.
– Du har satt upp den här lösningen många gånger – vad har du lärt dig?
– Det har jag lärt mig Performance & Goals är en flexibel modul. Och med det menar jag att själva stegen i processen är flexibla, och att det är lätt att anpassa modulen till varje kunds processer i implementeringsfasen.
Det är en ganska enkel modul att implementera, och den är dessutom lätt att underhålla. Många av våra kunder gör de flesta förändringarna själva, enligt GoLive.
En annan sak jag har lärt mig är att många kunder tycker att detta är en bra modul att börja med – anledningen till detta är att den kan implementeras på egen hand, och att det är ett mindre projekt.
– Tack så mycket för att du tog dig tid att svara, Marit!
Vill du veta mer om mål- och medarbetarsamtal inom SAP SuccessFactors Du är varmt välkommen att kontakta oss .
