Oppføringer av

Med fokus på HR i bank, finans og forsikringsbransjen

Etter et hektisk halvår med fult fokus på produktutvikling og forbedring, ble det 26. juni klart at Saribas andre skybaserte HR-pakkeløsning, Sariba People Centric Finans, var kommet gjennom nåløyet og nå er sertifisert av SAP. Hvorfor er det bra for deg? For deg som jobber i bank-, finans-, og forsikringsbransjen er dette svært gode nyheter. […]

Har du hilst på Cecilie?

Fremoverlent og engasjert er ord som beskriver vår aller nyeste kollega. Det gleder oss å kunne presentere deg for Saribafamiliens nyeste medlem, Cecile Eckhardt. Cecilie kommer til oss med over 20 års erfaring fra IT-bransjen og salg, og har med seg verdifull erfaring når det kommer til kundereisen. Med kunden i fokus går Cecilie inn […]

Motivasjon og hjemmekontor

Hei, jeg heter Siri og jobber som konsulent i Sariba. De siste månedene har vært alt annet enn normale, og Corona-kontor har vært litt å bryne seg på, det skal jeg ærlig innrømme. Når jeg sitter her, alene på hjemmekontoret mitt, kjenner jeg at jeg må jobbe litt ekstra med motivasjonen, og for å få […]

Vi er kåret til årets SAP Partner 2019

Det er med jublende glede og den største ydmykhet at vi i Sariba kan annonsere at vi har blitt kåret til «Årets SAP Partner 2019». SAP Norge deler hvert år ut sine Partner Awards. I denne sammenhengen kårer SAP den partneren de mener var den mest fremgangsrike i året som gikk. På denne måten setter […]

Velkommen til kurs | Feriepenger i SAP

Vi vet at mange synes regelverket knyttet til feriepenger er omfattende, og derfor setter vi årlig opp kurs hvor temaet er feriepenger i SAP Lønn. På feriepengekurset gir vår svært dyktige kollega, Tor Flugsrud, deg en introduksjon til, og oppdatering på, regler for opptjening og beregning av feriepenger. Tor vil også gjennomgå både tariffavtaler og […]

Bane NOR velger Sariba og SAP SuccessFactors for digitalisering av HR

Bane NOR velger Sariba som samarbeidspartner og leverandør og SAP SuccessFactors som helhetlig HR-løsning, når de nå tar HR-prosessene og bedriften inn i fremtiden. Prosjektet, som allerede er i gang, skal dekke følgende områder: • Rekruttering og onboarding (innføringsprogram) • HR Kjernedata og administrasjon • Kursadministrasjon og kompetansestyring • Medarbeiderutvikling og etterfølgerplanlegging • Bemanningsplanlegging • […]