Sariba Sweden: Vi går in på den svenska marknaden - Vad betyder det för dig?

sariba sverige

Sariba Sweden (Sariba Consulting AB) har funnits i Sverige sedan 2019, men nu kliver vi på allvar in på den svenska marknaden. I juni i år ingick vi ett återförsäljaravtal med SAP Sverige, en viktig milstolpe som markerar vår närvaro på just denna marknad.

Digitalisering av HR-processer står högt på agendan för organisationer över hela Europa, och efterfrågan på HR-konsulttjänster och implementering av SAP HR-lösningar ökar. Saribas etablering i Sverige kommer att ge oss tillgång till både nordiska och internationella kunder.

Varför expanderar vi?

Bakgrunden till vår geografiska expansion ligger i vår önskan och vårt mål att bidra till utvecklingen av fler verksamheter. I över 20 år har Sariba varit en "ren spelare" med ett dedikerat fokus på HR, främst i Norge. Vi ser att den kompetens vi byggt upp inte stannar vid riksgränsen, och att vi har mycket att erbjuda den svenska marknaden.

De senaste åren har vi byggt upp en svensk professionell miljö med flera duktiga kollegor. Tillsammans med den HR-expertis vi har från den norska marknaden och det återförsäljaravtal vi har tecknat med SAP I Sverige är vi nu redo att hjälpa svenska chefer och medarbetare att uppnå mer. Det ska vi göra genom att ge våra kunder tillgång till både djup och bred kompetens. Dessutom ger vi våra kunder tillgång till den bästa HR-lösningen på marknaden . Baserat på bästa praxis och det utmärkta HR-systemet, SAP SuccessFactors , har vi utvecklat Sariba People Centric: Vår förkonfigurerade och paketerade HR-lösning. Sariba People Centric kommer definitivt att vara en accelerator för dig som vill digitalisera dina HR-processer på ett snabbt och smidigt sätt.

Vi ser att den kompetens vi byggt upp inte stannar vid riksgränsen, och att vi har mycket att erbjuda den svenska marknaden.

Fler svenska kunder

Sariba har redan ett nära samarbete med flera svenska kunder. Genom att öka vår närvaro på den svenska marknaden vill vi utveckla ett nätverk av Sriba-kunder som ska kunna spela varandra väl och utbyta nyttiga erfarenheter.

En del av vårt jobb som HR-specialist är att ta bort komplexitet från våra kunders processer och system så att de kan fokusera på att skaffa, behålla och utveckla sina medarbetare på ett effektivt sätt. Vi kommer att utmana fler kunder att föra ett samtal med oss för att kunna sparra kring deras utmaning och se hur vi kan dela våra erfarenheter och hitta flexibla lösningar tillsammans.

Att bli anställd i Sariba Sverige

Geografisk expansion är också en viktig signal till Saribas svenska medarbetare. Sverige är en marknad vi fokuserar på , och en marknad vi båda är, och kommer att fortsätta att finnas på. Genom att vara anställd av Sariba Sverige får du i hög grad påverka din egen vardag. «Hur ska vi samarbeta internt? Vad ska vi göra på egen hand och vad ska vi göra tillsammans med våra norska kollegor? Hur vill jag att Sariba Sverige ska vara?” Att vara anställd i Sariba Sverige gör att du kan vara en del av något helt nytt, samtidigt som du har en hel organisation, med över två decenniers erfarenhet, bakom dig.

Sariba söker fler duktiga medarbetare i Sverige och du är välkommen att höra av dig om detta kan vara något för dig.

Vad betyder Sariba Sverige för norska kunder?

Att Sariba tar steget över gränserna, och aktivt arbetar med HR i andra länder än Norge, är definitivt en fördel för våra befintliga kunder. Sverige har gett oss tillgång till ny spännande kompetens och vi har därmed stärkt vår professionella miljö. Dessutom är detta en fördel för dig som har ett företag som sträcker sig utanför Norges gränser. Här kommer vi nu att kunna bidra med lokalkännedom relaterad till svensk HR och lönehantering.

Lionel i Sariba

Lionel Layerle

Managing Director

Vill du veta mer om Sariba Sverige, eller vad vi kan hjälpa dig med? Eller kanske du skulle vilja jobba hos oss? I vilket fall som helst är du mer än välkommen att kontakta vår general manager, Lionel Layerle .