Sariba Sweden (Sariba Consulting AB) har funnits i Sverige sedan 2019, men nu kliver vi på allvar in på den svenska marknaden. I juni i år ingick vi ett återförsäljaravtal med SAP Sverige, en viktig milstolpe som markerar vår närvaro på just denna marknad.
Digitalisering av HR-processer står högt på dagordningen för organisationer i hela Europa, och efterfrågan på HR konsulttjänster och implementering av SAP HR -lösningar ökar. Saribas etablering i Sverige kommer att ge oss tillgång till både nordiska och internationella kunder.
Varför expanderar vi?
Anledningen till vår geografiska expansion är vår önskan och vårt mål att bidra till utvecklingen av fler företag. I över 20 år har Sariba varit en "renodlad aktör" med ett dedikerat fokus på HR, främst i Norge. Vi inser att den expertis vi har byggt upp inte stannar vid nationsgränsen och att vi har mycket att erbjuda den svenska marknaden.
Under de senaste åren har vi byggt upp en svensk professionell miljö med flera kompetenta kollegor. Tillsammans med den HR-kompetens vi har från den norska marknaden och det återförsäljaravtal vi har tecknat med SAP Sverige är vi nu redo att hjälpa svenska chefer och medarbetare att uppnå mer. Detta kommer vi att göra genom att ge våra kunder tillgång till både djup och bred kompetens. Dessutom ger vi våra kunder tillgång till marknadens bästa HR-lösning. Baserat på bästa praxis och det utmärkta HR-systemet SAP SuccessFactors har vi utvecklat Sariba People Centric: Vår förkonfigurerade och paketerade HR lösning. Sariba People Centric kommer definitivt att vara en accelerator för dem som vill digitalisera sina HR processer på ett snabbt och smidigt sätt.
Vi ser att den kompetens vi byggt upp inte stannar vid riksgränsen, och att vi har mycket att erbjuda den svenska marknaden.
Fler svenska kunder
Sariba har redan ett nära samarbete med flera svenska kunder. Genom att öka vår närvaro på den svenska marknaden vill vi utveckla ett nätverk av Sriba-kunder som ska kunna spela varandra väl och utbyta nyttiga erfarenheter.
En del av vårt jobb som HR-specialister är att ta bort komplexiteten från våra kunders processer och system så att de kan fokusera på att rekrytera, behålla och utveckla sina anställda på ett effektivt sätt. Vi skulle vilja utmana fler kunder att ta ett samtal med oss för att diskutera sina utmaningar och se hur vi kan dela med oss av våra erfarenheter och hitta agila lösningar tillsammans.
Att bli anställd i Sariba Sverige
Geografisk expansion är också en viktig signal till Saribas svenska medarbetare. Sverige är en marknad vi fokuserar på , och en marknad vi båda är, och kommer att fortsätta att finnas på. Genom att vara anställd av Sariba Sverige får du i hög grad påverka din egen vardag. «Hur ska vi samarbeta internt? Vad ska vi göra på egen hand och vad ska vi göra tillsammans med våra norska kollegor? Hur vill jag att Sariba Sverige ska vara?” Att vara anställd i Sariba Sverige gör att du kan vara en del av något helt nytt, samtidigt som du har en hel organisation, med över två decenniers erfarenhet, bakom dig.
Sariba söker fler duktiga medarbetare i Sverige och du är välkommen att höra av dig om detta kan vara något för dig.
Vad betyder Sariba Sverige för norska kunder?
Det faktum att Sariba tar steget över gränserna och aktivt arbetar med HR i andra länder än Norge är definitivt en fördel för våra befintliga kunder. Sverige har gett oss tillgång till ny och spännande expertis och vi har därmed stärkt vår professionella miljö. Dessutom är detta en fördel för dig som har ett företag som sträcker sig utanför Norges gränser. Här kommer vi nu att kunna bidra med lokal kunskap relaterat till svenska HR och löner.
Lionel Layerle
Managing Director
Vill du veta mer om Sariba Sverige, eller vad vi kan hjälpa dig med? Eller kanske du skulle vilja jobba hos oss? I vilket fall som helst är du mer än välkommen att kontakta vår general manager, Lionel Layerle .