Kategoriarkiv: HR-bloggning

Skiftplanering i SAP

I många företag görs fortfarande skiftplanering i kalkylark. Detta innebär vanligtvis att personaldata inte [...]

Notis vid årsslut

Enligt traditionen skickar vi ut en aldrig så liten påminnelse om viktiga rutiner i samband [...]

Få kontroll över dina ändringar från SAP med supportpaketinformation

Förändringar i SAP kommer via så kallade anteckningar och supportpaket. Informationen är tillgänglig via SAP: s webbplats [...]

Lösning för att begränsa avsättningen för semesterersättning vid sjukdom

NAV ersätter semesterlön i upp till 48 dagar per år vid sjukdom och upp till 60 dagar [...]

Behöver vi en längre kvot för överförda semesterdagar?

En del av ändringen av semesterlagen 2014 var att alla lagstadgade helgdagar som inte var [...]

Inspirerande höst för Sariba

Inspirerande höst för Sariba. Under de senaste veckorna har vi i Sariba haft nöjet att [...]

HR som strategisk partner med talent management

HR som strategisk partner med talent management. Företag med starkt ledarskap och välutvecklade strategier för [...]

Välkommen till ett nätverksmöte i Stavanger den 1 december

Torsdag 1 december kl 08.00 - 10.30 bjuder vi igen in dig till ett trevligt nätverksmöte före jul för [...]

POPPOP – hönan eller ägget?

POPPOP - höna eller ägg? Även om man enas om målet kan diskussionerna gå [...]

Sariba på HR Lab i Budapest

Förra veckan satte Saribas tre avdelningar sikte på Budapest och årets HR-laboratorium. På agendan [...]