Kategoriarkiv: HR-bloggning
Skiftplanering i SAP
I många företag görs fortfarande skiftplanering i kalkylark. Detta innebär vanligtvis att personaldata inte [...]
des
Notis vid årsslut
Enligt traditionen skickar vi ut en aldrig så liten påminnelse om viktiga rutiner i samband [...]
des
Få kontroll över dina ändringar från SAP med supportpaketinformation
Förändringar i SAP kommer via så kallade anteckningar och supportpaket. Informationen är tillgänglig via SAP: s webbplats [...]
nov
Lösning för att begränsa avsättningen för semesterersättning vid sjukdom
NAV ersätter semesterlön i upp till 48 dagar per år vid sjukdom och upp till 60 dagar [...]
nov
Behöver vi en längre kvot för överförda semesterdagar?
En del av ändringen av semesterlagen 2014 var att alla lagstadgade helgdagar som inte var [...]
nov
Inspirerande höst för Sariba
Inspirerande höst för Sariba. Under de senaste veckorna har vi i Sariba haft nöjet att [...]
nov
HR som strategisk partner med talent management
HR som strategisk partner med talent management. Företag med starkt ledarskap och välutvecklade strategier för [...]
nov
Välkommen till ett nätverksmöte i Stavanger den 1 december
Torsdag 1 december kl 08.00 - 10.30 bjuder vi igen in dig till ett trevligt nätverksmöte före jul för [...]
nov
POPPOP – hönan eller ägget?
POPPOP - höna eller ägg? Även om man enas om målet kan diskussionerna gå [...]
ökade
Sariba på HR Lab i Budapest
Förra veckan satte Saribas tre avdelningar sikte på Budapest och årets HR-laboratorium. På agendan [...]
sep