Category Archives: HR-bloggen

Rapportering basert på infotyper

I SAP HR finnes det en rekke standardrapporter som dekker ulike behov innen både personaladministrasjon, [...]

Sariba og S5 Consulting samarbeider om DFØ

Vi gleder oss over å ha vunnet et spennende prosjekt for DFØ (Direktoratet for Økonomistyring) [...]

Pre-Mortem: Krisemaksimering av prosjekt som ikke har startet

Forestill deg en situasjon der et prosjekt har feilet. Ingenting av verdi er produsert, til [...]

Gratis webinar 9. mars: Smarte løsninger for rapportering i SAP

  Rapportering fra SAP kan oppfattes som komplisert, og det kan bli mye bearbeiding av [...]

Oppgrossing nettolønn 2017

Av Siv June Johansen Som tidligere år må konstanter i forbindelse med oppgrossing av nettolønn [...]

Elektrifisering eller digitalisering av prosesser?

Når målene om digitalisering er meislet ut i virksomhetens strategiske plan, ser fremtiden lys ut [...]

Automatisert oppfølgning av avspaseringsgrenser

Det kan være utfordrende for HR når ansatte sitter igjen med ubrukte timer/dager i sine avspaseringskvoter. [...]

Automatisk avsetning av skatt til bankkonto

Skrevet av Tor Flugsrud Vanligvis er det tilstrekkelig for en bedrift å foreta en regnskapsmessig [...]

Sariba på HR Tech 2017

Onsdag 8. februar treffer du Sariba på HR Tech 2017 på Scandic Fornebu. Vi gleder [...]

Sariba på Forum 4IT

02. februar fra klokken 08.15 er vi til stede på Forum 4IT på KS Agenda [...]